- 劳动争议的调解
- 共14题
下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A．企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B．公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C．退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D．进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
正确答案
D
解析
[解析] 本题涉及的考点：劳动争议的概念及解决途径
项目 内容
概念 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议
解决途径 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
[解题思路] 依据劳动力争议的定义可知，主体是劳动力与劳动力使用者，成因是因劳动权利与义务的分歧产生的争议。因此B、C、D均不属于劳动争议。
下列争议中哪些不属于劳动争议
A．劳动者因为工伤请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C．个体工匠与学徒之间的纠纷
D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
正确答案
B,C,D
解析
[测试点] 劳动争议。[解析] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给子工伤保险待遇的争议，经劳’动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，选项A中的争议属于劳动争议，应该按照劳动争议的处理程序办理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。因此，选项BCD中的争议都不属于劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括
A．拖欠劳动报酬
B．经济补偿
C．工伤医疗费
D．社会保险
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
【解析】解题的关键在对定义中 "劳动者与劳动力使用者"一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个
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