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魏源在论及中国古代的用人制度时说，“三代用人，士族之弊，贵以袭贵，贱以袭贱，与封建并起于上古，皆不公之大者……秦、汉以后，公族虽更而士族尚不全革，九品中正之弊，至于上品无寒门，下品无士族……至宋、明而始尽变其辙焉，虽所以教之未尽其道，而其用人之制，则三代私而后世公也”。对这段材料的理解，不正确的是

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中国古代的选官制度主要有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制，与这些制度选拔官员的主要依据对应搭配正确的是

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资料甲：“在每州设置大中正，郡县设小中正，中正官以在中央任官的本处人充任。郡县中正官评定本地人的等第，作为政府用人授官的准则。”

资料乙：“为了摧毁门阀，拔擢人才，故特准士人自行报名，参加策试，及第者得任官职。”

资料丙：“令天下郡国每年举孝子、廉吏各一人；孝廉之举，遂成定制。”

资料丁：“题目囿于四书五经，文章须依八股形式，造成士人只读闱墨制义的风气。”

上述四段资料，是中国历代选拔官僚的方法，请依实施时间的先后顺序排列：

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下列四则史料反映了我国封建社会不同时期的选官制度，按时间先后排列正确的是

①上品无寒门，下品无士族

②文章之士不根教化，进士以诗赋取人，不先道理，明经以墨义，考试不本儒术，选人以书判殿，最不尊人物

③读书人，最不齐，烂时文，烂如泥。国家本为求计，谁知道，变做了欺人技。三句承题，两句破题，摆尾摇头，便道是圣门高第

④举秀才，不知书；察孝廉，父别居

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