热门试卷

实际上，在社会保障制度、劳动法律体系、员工技能培训与开发制度以及劳动就业服务机构等基础工作都比较健全和完善的条件下，企业作为劳动需求方，将处于劳动力市场的完全竞争之中。除了它的行为受到法律法规的约束外，它还要遵守市场公平竞争、公平交易的原则，它的独占性将遇到巨大的挑战。

《劳动法》第18条第1款规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《劳动法》第15条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，玩具厂招用未满16周岁的未成年人的行为违反了《劳动法》的禁止性规定，所以玩具厂与女孩子们签订的劳动合同无效。但是劳动合同具有特殊性，劳动力支出后就不可回收，所以不能像一般的无效民事合同一样适用返还财产、恢复原状的处理方式。因此如果劳动者已经提供了劳动，用人单位与劳动者之间就形成事实劳动关系，事实劳动关系中当事人的权利义务应当根据劳动法规、劳动政策等的有关规定确定。本题中女孩子们提供了劳动，与玩具厂之间形成了事实上的劳动关系，按照劳动法的规定用人单位应该支付劳动报酬，因此玩具厂无权要求女孩子们返还工资，所以A选项不正确。 《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”根据该条规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款，所以B选项正确。劳动行政部门无权没收用人单位的违法所得，所以D选项不正确。玩具厂的玩具加工工作不属于《劳动法》第64条规定的未成年工不能从事的工作，如果未成年人已满16周岁，玩具厂当然可以与其签订劳动合同，所以C选项正确。

[解析] 劳务派遣
[解析] 劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等形成的关系。劳务派遣是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”，即劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，但劳动者却不为劳务派遣单位提供劳动，劳动者为用工单位提供劳动，但却不签订劳动合同。
劳务派遣形式下，劳动合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，A项错误。
劳务派遣协议，是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议。劳务派遣协议的当事人是派遣单位和实际用工单位，B项错误。
《劳动合同法》第57条：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”
劳务派遣单位依据公司法设立，即劳务派遣单位不能是个人，只能是法人。C项正确。
《劳动合同法》第62条：“用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”D项错误。

[解析] 适用于《民事诉讼法》的案件共有五类：(1)因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件，如合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷等案件；(2)因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷案件等；(3)适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非讼案件；(4)按照督促程序解决的债务案件；(5)按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件。

[解析] 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷，可以提起民事诉讼。适用于我国《民事诉讼法》的案件具体有五类：①因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件，如合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷等案件；②因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷案件等；③适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非诉讼案件；④按照督促程序解决的债务案件；⑤按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件。所以，四个选项均属于可以提起民事诉讼的案件。因此，本题的正确答案为ABCD。