- 教学测量与评价
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根据《环境影响评价技术导则一大气环境》(HJ/T 2.2―93)，采用示踪法测量大气扩散参数的试验要点规定，每次试验连续释放的速率应保持稳定，脉动量应小于±1.5%，连续释放的时间在气象条件稳定的前提下不宜小于( )。
A．0.5 h
B．1 h
C．2 h
D．3 h
正确答案
B
解析
暂无解析
卫生部消毒技术规范中规定，消毒剂消毒效果实验室评价时，消毒剂对试验菌的杀灭率可评为消毒合格时数值是
A．99.99%
B．90.00%
C．99.90%
D．100.00%
E．99.00%
正确答案
E
解析
消毒剂对试验菌的杀灭率可评为消毒合格时数值是99.00%。
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
正确答案
D
解析
[解析] 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
根据《环境影响评价技术导则 非污染生态影响》(HJ/T19―1997)，以下说法不正确的是 ( )。
A．生物量减少的度量方法是对照历史上本系统的量值或经典文献提供的地球上本系统的平均值进行量算
B．异质性程度变化的量算要以历史上本系统的数值为基础进行估算
C．区域环境的变化要度量绿地的数量变化和空间分布状况的变化
D．异质性程度变化的量算要不能以历史上本系统的数值为基础进行估算
正确答案
D
解析
暂无解析
国家实行医师资格考试制度，目的是检验评价申请医师资格者是否具备
A．医学专业学历
B．取得医学专业技术职务的条件
C．从事医学专业教学、科研的资格
D．开办医疗机构的条件
E．从事医学实践必需的基本专业知识与能力
正确答案
E
解析
暂无解析
以下安全生产标准的类型中，产品标准有( )。
A．安全验收评价导则
B．安全帽测试方法
C．煤矿安全监控系统
D．烟花爆竹劳动安全技术规程
E．煤矿用隔离式自救器
正确答案
C,E
解析
[解析] 本题考核的是产品标准。产品类标准是对某一具体安全设备、装置和防护用品及其试验方法、检测检验规则、标志、包装、运输、储存等方面所作的技术规定。它是在一定时期和一定范围内具有约束力的技术准则，是产品生产、检验、验收、使用、维护和洽谈贸易的重要技术依据，对于保障安全、提高生产和使用效益具有重要意义。这类标准主要是对某类产品及其安全要求作出的规定，如煤矿安全监控系统、煤矿用隔离式自救器等。
评价中心技术不包括( )。
A．案例分析
B．公文筐测试
C．无领导小组讨论 D．结构化面试
正确答案
D
解析
[解析] 评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
正确答案
D
解析
[解析] 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”。而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
某纸业公司主要产品是包装用箱纸板和瓦楞纸，现有生产规模90万吨。现拟扩建年产45万吨的林纸一体化造纸项目，主要为年产45万吨的挂面箱纸生产线及其配套系统、给水处理、污水处理、浆板库、成品库及其他仓库、办公楼、宿舍等。生产工艺为硫酸盐法木浆生产工艺，主要生产车间为引进设备，其余设备为国内配套。同内配套工程主要包括：备料车间、碎浆车间、制浆车间、造纸车间、浆板库、成品库、综合仓库、给水及水源工程、废水处理站、办公楼、职工宿舍、食堂、废纸堆场、运输工程、综合管线、绿化等。建设期为2年。项目紧邻原厂区，处于市郊附近山区林基地附近，该林基地也适当规模扩大，为培育纸浆原料用。
本项目的主要生态影响是什么，原料林基地生态影响评价的重点内容是什么？
正确答案
项目所涉及的工程活动可以分解为整地、栽植、疏罚、施肥、除草、病虫害防治、采伐更新、与浆纸林基地相配套的修路与木材运输等活动。可能产生的生态影响如下。
(1)对土壤侵蚀的影响。土壤侵蚀程度受降水、土壤、植被、地形及人为经营管理等因素的影响。浆纸林区土壤流失除自然因素影响以外，主要来源于植被类型的改变和造林、抚育、采伐、更新等方面。
(2)对水分涵养的影响。林地水分涵养能力由地表覆盖层涵水能力和地下土壤涵水能力构成，二者分别取决于林冠结构，地表层覆盖状况，土壤理化性质等因素。
(3)对土地质量的影响。从土壤的肥力和对土壤理化性状的影响两方面分析。
(4)对生物多样性的影响。造林过程中，对原有植被、生态系统的破坏；造林后，新的单一人造林导致动物多样性降低；造林的培育、管理措施也会直接或间接地危害其他生物的生存与繁衍。
生态影响评价的重点：进行原料林基地建设生态影响评价。给出林基地用地与当地土地利用现状与规划的符合性分析，说明林基地选址用地的合理性，提出浆纸林基地水土保持方案以及浆纸林基地生态稳定性监测方案等内容。给出详细的林浆平衡分析，进行实地样方调查，确定原料林生长量、出材率及混交比例。提出浆纸林基地水土保持方案及生态稳定性监测方案等内容。原料林基地建设生态影响评价应按照《环境影响评价技术导则 非污染生态影响》(HJ/T 19―1997)加强对区域生态系统稳定性、生物多样性等的影响评价内容，并给出针对性强、具备可操作性的生态保护和具体污染防治对策与减缓、恢复及补偿措施。
解析
暂无解析
瑞文测验的成绩可以与韦氏智力量表的成绩同等看待。
正确答案
这一观点不正确。瑞文测验是一个有效的测量非言语推理能力的测验。它容易实施，特别对于那些有言语、听觉和肢体功能缺陷的人群相当方便，另外它相对较少地受到文化背景的影响。但瑞文测验的成绩不能与韦氏智力量表的成绩同等看待。主要原因在于瑞文测验所提供的智力评价只涉及图形推理这一非言语的智力成分，而韦氏智力量表所提供的智力评价除了涉及非言语智力外，还涉及了言语智力，因此韦氏智力量表对智力的评价要广于瑞文测验，两者的成绩不能等同看待。
解析
暂无解析
人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节( )
A．调查现有人员资源状况
B．人力资源需求的预测和人力资源供给预测
C．人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估
D．人力资源规划执行和监督
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查人力资源规划咨询流程的内容。依据题意，人力资源规划咨询流程的第一步就是调查现有人员资源状况，关键在于弄清企业现有人力资源的数量、质量、结构及分布，必要时运用“评价中心”或其他测评技术，对重点人员(或全体员工)的能力水平进行评估。调查工作需要结合人力资源管理信息系统和职位分析的有关信息进行。因此，答案是A。
非破损检测技术可应用于混凝土、钢材和砖石砌体等各种材料组成的结构构件的结构试验中，下列对该技术的叙述中正确的是（）。
A．对结构整体工作性能仅有轻微影响
B．对结构整体工作性有较为严重的影响
C．测定与结构设计有关的影响因素
D．测定与结构材料性能有关的各种物理量
正确答案
D
解析
[解析] 非破损检测技术是在不破坏不影响结构整体工作性能的情况下，测定与结构材料性能有关的各种物理量，来推定结构材料强度和检测内部缺陷的一种检测技术。而认为该技术对结构整体工作性能仅有轻微影响和严重的影响，以及测定与结构设计有关的影响因素都是不正确的。
[点评] 非破损检测技术的基本内涵。
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B．颐大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
正确答案
D
解析
[解析] 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节( )
A．调查现有人员资源状况
B．人力资源需求的预测和人力资源供给预测
C．人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估
D．人力资源规划执行和监督
正确答案
A
解析
[解析] 考察人力资源规划咨询流程的内容。依据题意，人力资源规划咨询流程的第一步就是调查现有人员资源状况，关键在于弄清企业现有人力资源的数量、质量、结构及分布，必要时运用“评价中心”或其他测评技术，对重点人员(或全体员工)的能力水平进行评估。调查工作需要结合人力资源管理信息系统和职位分析的有关信息进行。因此，答案是A。
国家实行医师资格考试制度，目的是检验评价申请医师资格者是否具备（）
A．医学专业学历
B．取得医学专业技术职务的条件
C．从事医学专业教学、科研的资格
D．开办医疗机构的条件
E．从事医学实践必需的基本专业知识与技能
正确答案
E
解析
暂无解析
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