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题型:简答题
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单选题

企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。

A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。

A.测试法
B.评估法
C.问卷
D.调查

正确答案

C

解析

暂无解析

1
题型:简答题
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单选题

现代企业的生存与发展过程,实际上是“( )”循环。

A.制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
B.制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略
C.制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略
D.制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

正确答案

B

解析

暂无解析

1
题型:简答题
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单选题

下列叙述中正确的是______。

A.栈是“先进先出”的线性表
B.队列是“先进后出”的线性表
C.循环队列是非线性结构
D.有序线性表既可以采用顺序存储结构,也可以采用链式存储结构

正确答案

D

解析

栈是先进后出的线性表,所以A错误;队列是先进先出的线性表,所以B错误;循环队列是线性结构的线性表,所以C错误。

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题型:简答题
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单选题

下面关于break语句的描述中,不正确的是

A) break可以用于循环体内
B) break语句可以在for循环语句中出现多次
C) break语句可以在switch语句中出现多次
D) break语句可用于if条件判断语句内

正确答案

D

解析

[解析] 本题考查的是break语句的使用,break可以结束switch语句和for循环语句,但是不能使用在条件判断语句内。

下一知识点 : 折射率
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