- 企业财务管理目标理论
- 共254题
下列属于我国现行的建设项目财务管理制度的是（）。
A．《企业建设制度》
B．《企业管理制度》
C．《企业会计制度》
D．《国有建设单位会计制度》
E．《基本建设财务管理规定》
正确答案
C, D, E
解析
暂无解析
组织机构咨询是在管理体制咨询的基础上完成哪些工作( )
A．企业的部门设置
B．企业的内部现状分析
C．企业的岗位设置
D．企业的外部现状分析
E．企业的财务状况分析
正确答案
A,C
解析
[解析] 本题考查组织机构咨询内容。依据题意，组织机构咨询是在管理体制咨询的基础上完成企业的部门设置和岗位设置两大项工作。因此，答案是AC。
不属于施工企业项目经理应履行的职责有( )。
A．执行企业的各项管理制度
B．严格财务制度，加强财经管理
C．对工程项目施工进行有效控制
D．进行合理的经济分配
E．调配进入工程项目的生产要素
正确答案
D,E
解析
暂无解析
不属于施工企业项目经理应履行的职责有（）。
A．执行企业的各项管理制度
B．严格财务制度，加强财经管理
C．对工程项目施工进行有效控制
D．进行合理的经济分配
E．调配进入工程项目的生产要素
正确答案
D, E
解析
暂无解析
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007-2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的行成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。
通过企业绩效指标设计，每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标，为后面的工作进行指明了方向。在以后的企业绩效考核中，企业发现以前互相推诿，互相扯皮的现象几乎完全没有了，企业的业绩也得到了很大提升。
系统的绩效考核方法包括( )。
A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．标杆超越法
D．配对比较法
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 系统的绩效考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。配对比较法属于非系统的绩效考核方法。
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