- 人力资源管理
- 共79题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案
B
解析
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39条，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”B符合第2条第2项的规定，所以属于劳动争议。
劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一产生矛盾
正确答案
A
解析
本题的关键在于定义中"劳动者与劳动力使用者"一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。
下列选项中哪项争议不适用劳动仲裁
A．赵某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
B．钱某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
C．孙某因其所在公司取消其原有的劳动津贴而与公司发生的争议
D．李某因其所在公司对其作出辞退的处分不服而与公司发生的争议
正确答案
A
解析
[考点] 劳动争议
[解析] 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。本题中只有A项不适用劳动仲裁。
根据劳动关系的性质和劳动法的规定，下列( )纠纷属于劳动争议。
A．某有限责任公司的职工伍某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其个体户雇主之间因支付工资问题发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某私营企业职工张某与其地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
正确答案
B
解析
暂无解析
根据劳动关系的性质和劳动法的规定，下列( )纠纷属于劳动争议。
A．某有限责任公司的职工伍某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其个体户雇主之间因支付工资问题发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某私营企业职工张某与其地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
正确答案
B
解析
暂无解析
2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说："我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某："公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某："你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。下列情形中，符合法律规定的是（）
A．M机械公司设立劳动争议调解委员会
B．M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任
C．施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
D．施某不接受劳动争议调解委员会调解
正确答案
A, D
解析
企业劳动争议调解委员会
（1）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
（2）职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
（3）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（4）由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（）。
A．可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定
B．赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定
C．赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定
D．赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请
正确答案
D
解析
选项A错误。根据规定，由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不能自行认定。 选项B错误，选项D正确。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。 选项C错误。不能直接起诉。
劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
[解析]劳动争议的关键点在于争议的主体与争议的内容，要明确是劳动者与劳动力使用者之间，选项B争议的主体是两个企业，不是劳动争议；选项C争议主体是劳动者与劳动部门，劳动部门并非劳动力使用者，因此排除；选项D争议的主体是两个职工，也不符合争议的规定主体，因此，本题选A。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议( )
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一。因股息分配与该公司发生的争议
正确答案
B
解析
[解析] 《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因此，B为正确选项，ACD不符合题意。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括
A．拖欠劳动报酬
B．经济补偿
C．工伤医疗费
D．社会保险
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A．3
B．6
C．9
D．12
正确答案
B
解析
[解析] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E．个体工匠支付帮工报酬
正确答案
B,E
解析
[解析] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，以下情形也属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；二是劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。但下列纠纷不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。ACD选项属于劳动争议的范围，BE选项不属于劳动争议的范围。
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围
A．张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B．郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C．秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D．刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 劳动争议的范围 [详解] 根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。A项中，张某因自动离职发生的争议属于上述“(一)”规定的内容，故属于企业劳动争议处理范围。B项中郑某是以股东身份与公司之间发生的争议；C项中是秦某与社会保险经办机构之间的争议，并不是秦某与公司的争议，公司只是协助处理；D项刘某是对劳动能力鉴定委员会的评定结果不服，并不是与公司之间有关工伤保险或劳动保护的争议，故BCD不属于《劳动争议处理条例》中劳动争议的范围的劳动者与企业之间的劳动争议。
劳动争议：指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
“劳动争议”的定义有这样两个关键因素：第一是在劳动者和劳动力使用者之间进行的，第二是因为劳动权利与义务发生分歧而引起的。这两个因素如果有一个不符合，就不属于劳动争议。A项的争执发生在职工与工厂之间，属于劳动者和劳动力使用者的关系，这一争执是因工作未获保险赔偿而产生的，符合劳动权利义务问题，故属于劳动争议。B项的争议发生在两个企业之间，不符合劳动者和劳动力使用者的关系，故不属于劳动争议。C项发生在职工与劳动部门之间，但起因是工作调动，不属于劳动权利和义务，也不属于劳动争议。选项D发生在两个职工之间，不符合劳动者和劳动力使用者这个标准，所以也不属于劳动争议问题。故本题的正确答案为选项A。
( )不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。
A．因公司人际关系产生的争议
B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确答案
A
解析
我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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