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本题考核国际民事诉讼。 　　选项A错误。《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行当事人协议管辖的民商事案件判决的安排》第3条第5款规定，除非合同另有规定，合同中的管辖协议条款独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响管辖协议条款的效力。 　　选项B错误。《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行当事人协议管辖的民商事案件判决的安排》第5条第1款规定，被申请人住所地、经常居住地或者财产所在地在内地不同的中级人民法院辖区的，申请人应当选择向其中一个人民法院提出认可和执行的申请，不得分别向两个或者两个以上人民法院提出申请。 　　选项C错误。《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行当事人协议管辖的民商事案件判决的安排》第15条规定，当事人向有关法院申请执行判决，应当根据执行地有关诉讼收费的法律和规定交纳执行费或者法院费用。 　　选项D正确。《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行当事人协议管辖的民商事案件判决的安排》第6条规定，向内地人民法院提交的文件没有中文文本的，申请人应当提交证明无误的中文译本。

[考点] 外国法院判决、裁定的承认和执行
[解析] 《民事诉讼法》第264条规定：“人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，当事人请求执行的，可以由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行，也可以由人民法院依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约的规定，或者按照互惠原则，请求外国法院承认和执行。”根据本条规定，BD项是正确的；A项错在违背了司法权的主权属性；C项错在国际法院的管辖权不涉及私法意义上的民商事争议。

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[考点] 劳动争议调解仲裁
[详解] 选项A说法错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定案件，仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》没有限制劳动者对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，该法的49条也给予了权利救济途径，即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。选项B符合《劳动争议调解仲裁法》第42、53条的规定，故正确。一般的劳动争议案件，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是不得超过15日。因此劳动争议案件自仲裁委员会受理之日起，仲裁庭应当在最长不超过60日内作出裁决，否则当事人可以就劳动争议直接向人民法院起诉，故C正确。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的申请期限作了限制和明确，(1)将劳动争议申请仲裁的期限修改为自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起1年。同时需要注意例外规定：①劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制，相当于时效的延长性质；②劳动关系中止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请，起算点是劳动关系终止之日。(2)明确了申请劳动仲裁期限的性质是时效，适用时效的中止、中断规定。但是仲裁时效中止和诉讼时效中止不同，仲裁时效的中止因中止是由的出现，可以发生在仲裁时效期间的任何时间，不同于诉讼时效要求的中止是由必须发生在诉讼时效期间的最后6个月内。