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1 单选题

领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有( )的领导理论。

A.权威理论色彩
B.行为理论色彩
C.权变理论色彩
D.特质理论色彩

1 单选题

在研究领导行为的领导理论中,认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。

A.交易型领导理论
B.特质理论
C.权变理论
D.路径―目标理论

1 多选题

关于领导理论,下列论述正确的是( )。

A.领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么
B.领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论

1 单选题

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

A.关怀和创制
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.民主与放任

1 单选题

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

A.关怀和创制
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.民主与放任

1 单选题

下列属于特征领导理论观点的是( )

A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关
B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响
C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整
D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时,就越能实现组织目标

1 多选题

下面关于领导理论的论述中正确的是()。

A.领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B.领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论

1 多选题

关于领导理论,下列论述正确的是( )。

A.领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么
B.领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论

1 单选题

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

A.关怀和创制
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.民主与放任

1 单选题

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

A.关怀和创制
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.民主与放任

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