- 劳动合同法律制度
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光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有：( )
A．未给予工人经济补偿
B．要求工人交“入厂费”
C．单方面解除劳动合同
D．单方面提出变更劳动合同
正确答案
A,B
解析
[解析] 依《劳动合同法》第46条第1款第(四)项的规定，用人单位经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿。本题中食品厂因停产，可以依法进行经济性裁员，但应支付经济补偿。所以食品厂可以单方变更或解除劳动合同。故CD表述正确。A项表述错误。第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”“入厂费”实质上就是保证金，是法律法规所禁止的。所以B项是法律所禁止的。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当( )。
A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B．向劳动者每月支付两倍的工资
C．向劳动者每月支付三倍的工资
D．向劳动者支付违约金
正确答案
B
解析
暂无解析
按承揽方式分类，建设工程可分为( )。
A．工程总承包合同
B．工程分包合同
C．转包合同
D．劳务分包合同
E．总价合同
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 工程总承包合同是指由发包人与承包人之间签订的包括工程建设全过程的合同。 工程分包合同是指由总承包人将所承包工程项目的某部分工程或菜单项工程分包给另一分包人完成所签订的合同，总承包人对外分包的工程项目必须经发包人许可。总承包人和分包人对分包合同的履行向发包人承担连带责任。 转包合同是指承包人之间签订的合同，实际上是一种承包权的转让，即中标单位将与发包人签订的合同所规定的权利、义务和风险转由其他承包人来承担。根据我国法律规定，禁止承包人转包工程，因此，承包人不得签订转包合同。 劳务分包合同通常称为包清工合同，即在工程施工过程中，劳务提供方保证提供完成工程项目所需的全部施工人员和管理人员，不承担劳务项目以外的其他任何风险，
甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立"玫园置业有限公司"（以下简称"玫园公司"）。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，王某的用人单位是：（）
A．甲公司
B．乙企业
C．丙公司
D．玫园公司
正确答案
C
解析
暂无解析
因( )集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
A．履行
B．解除
C．终止
D．签订
正确答案
A
解析
[解析] 因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
建设工程施工劳务合同中，全部工作完成，经( )认可后14天内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。
A．发包人
B．设计人
C．工程承包人
D．工程师
正确答案
C
解析
建设工程施工劳务合同中，劳动报酬的最终支付；全部工作完成后，经工程承包人认可后14天内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。因此，本题正确答案为C。
根据我国《劳动合同法》的规定，下列选项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的有( )。
A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；④用人单位符合可裁判人员规定而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑨法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。根据第①、⑥、⑦可知，选项A、B、C均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据第⑤条可知，选项D不属于此范畴。因此，本题的正确答案为ABC。
(二)
某市一栋大楼起火，导致11位正在施工的农民工遇难，20余农民工受伤。事故发生后，市政府依法组织有关部门成立事故调查组，对该起重大责任事故原因进行调查。经市政府批复后的事故调查报告认定：建设单位甲公司把装修工程发包给乙公司后，乙公司又将装修工程违法分包给不具备资质的丁公司(为丙公司的分公司)等多家公司，丁公司将分包工程交给王某组建的施工队负责施工，导致安全责任不落实；王某施工队的两名电焊工无特种作业人员资格证，严重违反操作规程；丁公司在事故现场违规使用大量尼龙网、聚氨酯泡沫等易燃材料，导致大火迅速蔓延。经查，丁公司与王某签订的合同约定：“装修工程由王某施工队负责施工，装修材料由丁公司提供；丁公司向王某提供劳务费用400万元；施工人员工作概由王某负责，施工人员工资由王某支付。”另查明，王某累计拖欠遇难和受伤农民工工资达60余万元。市安监局等有关部门根据市政府批复的事故调查报告，分别对责任单位与责任人进行了处罚。
关于遇难农民工家属和受伤农民工能否获得工伤保险待遇，正确的说法有( )。
A．不能获得，因为农民工不是丁公司的职工
B．可以获得，因为农民工是劳动者
C．不能获得，因为农民工与王某之间存在雇佣关系
D．可以获得，因为农民工与丁公司之间存在事实劳动关系
正确答案
D
解析
[解析] 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：……(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料……本案中虽然丁公司与王某签订了免除责任的合同，但该合同因违反法律规定故而是无效的，农民工与丁公司之间存在事实上的劳动关系，因此可以获得工伤保险待遇。故选D。
下列社会关系中属于劳动关系的是
A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C．甲公司为其职工购房向银行提供担保
D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿
正确答案
B
解析
暂无解析
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
根据上述材料，回答下列问题。
李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。
A．立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C．公司解除劳动合同应提前30日通知
D．在10日内向人民法院提起诉讼
正确答案
A
解析
[解析] 根据劳动法的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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