- 劳动合同法律制度
- 共1941题
对于纠纷问题的解决，不适用于我国《合同法》调整范围的有( )。
A．某施工单位与张某之间的劳动合同
B．张某与其养子女之间的抚养协议
C．某施工单位与某租赁公司之间的设备租赁合同
D．某施工单位与某银行之间的借款合同
E．某施工单位与某科研机构之间的技术服务合同
正确答案
A,B
解析
暂无解析
劳动法规定劳动合同在何种情况下生效( )
A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
B．劳动合同依法订立之日起生效
C．劳动合同自鉴证之日起生效
D．劳动合同自公证之日起生效
正确答案
A
解析
暂无解析
某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于( )的法律行为。
A．附延缓条件
B．附解除条件
C．附生效期限
D．附解除期限
正确答案
A
解析
[解析] 本题考核附条件的法律行为。本题虽然有“1年”的时间约定，但本题不是附期限的法律行为。因为附期限的法律行为的期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。该职员是否能在该公司工作满一年，是不确定的，不属于必然到来的事实。
劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A．因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B．两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C．工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D．工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
正确答案
C
解析
[解析] 根据题干所给的定义，劳动纠纷是劳动者与用人单位之间发生的争执，A选项是房主和装修工人，B选项是两个企业，所以这两项都不属于劳动纠纷。此外，劳动纠纷是执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。D选项中经理的管理方式不属于劳动纠纷范畴。C选项符合劳动纠纷的定义。故选C。
某服装厂1996年1月招收了一批女工，试用期间内每月工资150元。在试用期届满，签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元，如果超过 200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月，某女工了解到该市最低工资标准为220元，遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外，该厂每月还无偿提供食宿，故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确
A．服装厂的理由是合理的
B．服装厂的理由不合理，最低工资不能包括食宿
C．服装厂只应补足女工试用期届满后，转正后低于该市工资最低标准所欠的工资
D．服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资
正确答案
B,D
解析
理由：本题考查最低工资的内容。
《劳动法》第48条第2款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条规定：“关于最低工资标准的组成，除《规定》中扣除的项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在内。”据此，选项A错误，选项B正确。依据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见，在试用期内如果服装厂支付的工资低于最低工资标准也应当补足。故选项C排除，选项D正确。
根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作( )小时、每周工作( )小时的标准工时制度。
A．6 42
B．8 40
C．8 48
D．8 56
正确答案
B
解析
[解析] 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
个人独资企业应当履行的义务是_________。
A．依法设置账簿，进行会计核算
B．依法与职工签订劳动合同
C．依法向政府主管部门缴纳管理费
D．按照国家规定，参加社会保险，为职工缴纳社会保险费
正确答案
A,B,D
解析
见《个人独资企业法》第22、23、24条。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。
A．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E．在试用期间被证明不符合录用条件的
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的是：( )
A．赵某因多次违反单位工作纪律被单位辞退发生的劳动争议
B．王某因不能胜任单位安排的工作，单位决定调整其工作岗位，王某以待遇低为由拒绝变换工作岗位发生的争议
C．钱某为某电器公司部门经理，业务能力突出，由于不服公司人事安排，钱某私自跳槽到另一家电器生产厂家工作而引发的争议
D．孙某劳动合同期满后，由于平时工作表现较差，单位决定不再与孙某签劳动合同，双方由此引发的争议
正确答案
A,C,D
解析
[考点] 劳动争议仲裁范围[解析] 本题中B项不属于《企业劳动争议处理条例》第2条规定的劳动争议范围。
注册申请人有以下( )情形的，注册审批机构不予注册。
A．不具有完全民事行为能力的
B．刑事处罚尚未执行完毕的
C．在物业管理活动中受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满2年的
D．与原聘用单位解除劳动合同的
E．工作单位频繁调动的
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 注册申请人有以下情形之一的，注册审批机构不予注册：①不具有完全民事行为能力的；②刑事处罚尚未执行完毕的；③在物业管理活动中受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满2年的；④法律、法规规定不予注册的其他情形。
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