- 劳动合同法律制度
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( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同
B．雇佣规则
C．司法解释
D．集体合同
正确答案
D
解析
集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
下列关于劳动合同期限的说法不正确的是( )。
A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
正确答案
B
解析
[解析] 2008年最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，故选B。
我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是( )。
A．合情合理的原则
B．等价有偿的原则
C．倾斜保护的原则
D．平等自愿的原则
正确答案
D
解析
订立劳动合同的原则包括：(1)平等自愿原则；(2)协商一致原则；(3)合法公平原则；(4)诚实信用原则。
小王是在某城镇事业单位工作的农民合同制工人，单位为小王缴纳了失业保险费。2年后小王与单位合同期满未续订。根据《失业保险条例》，小王可领取( )。
A．失业保险金
B．医疗补偿金
C．失业培训补贴
D．一次性生活补助
正确答案
D
解析
单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。
根据上述定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A．民工小李被某厂雇用，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇用，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D．小王被某厂雇用，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
正确答案
A
解析
[解析] B项既签订劳动合同，又作了合同公证，因为经过公证的合同是真实、准确且有效的，其属于有效合同。C项是在劳动行政部门的鉴证下，订立的劳动合同，也属于有效合同，D项也同样属于有效合同。A项书面合同中规定无节假日，这一项是违反我国法律规定的，公民享有在工作中休息的权利，该合同显然不是建立在公平、自愿基础上，显失公平，同时也是违背当事人真实意愿的，属于无效合同，故选A。
李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同( )。
A．有效
B．无效
C．部分无效
D．可变更可撤销
正确答案
C
解析
【真题解析】本题考察劳动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括i种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，因此，答案为C。
2000年1月李华象往常一样骑车到其所在的化工厂上班，在其进入工厂大门时忽然有一辆汽车直接冲出来，将李华撞出一米远，同行的同事赶快将李华送往医院。经治疗李华右腿严重受伤无法行走。经查，该肇事车系化工厂客户的车，当日驾驶员喝酒过多是该车祸发生的原因。有关该事件的下列表述哪个是正确的
A．虽然李华右腿残废不能从事原来的工作，也不能从事化工厂安排的其他工作，但是化工厂不得解除与李华的合同
B．李华非因工受伤，化工厂可以解除与李华的合同
C．化工厂可以解除合同但必须给予李华相应的经济补偿
D．李华所受损失只能向肇事司机赔偿，而不能向化工厂要求赔偿
正确答案
A
解析
理由：本题考查用人单位如何认定劳动者工伤问题。 本题判断的关键在于李华是否受工伤，依据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示〉的复函》规定：“凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。”显然，李华所受的伤应按工伤处理。依据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第 26条、第27条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。”而第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”可见化工厂无权解除与李华的劳动合同，故选项A正确。
小李子大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：小李子向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给小李子住房一套。3年后小李子赴国外自费留学，答应科研所学习后再回来。科研所提出小李子如果回来保证接收，但现在小李子提前解除合同，小李子需支付违约金，退出房屋。小李子不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的( )。
A．小李子无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B．小李子无须支付违约金，但应退出房屋
C．小李子应退出房屋，并支付违约金
D．小李子应支付违约金，但无须退出房屋
正确答案
C
解析
本题考提前解除劳动合同的后果。
下列纠纷中，可以适用《仲裁法》所规定的仲裁程序的是：
A．甲乙之间的土地承包合同纠纷
B．甲乙之间的货物加工承揽合同纠纷
C．甲乙之间的遗产继承纠纷
D．甲乙之间的劳动争议纠纷
正确答案
B
解析
[考点] 仲裁的适用[解析] 根据《仲裁法》第2条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，选项 B正确。根据《仲裁法》第3条规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，因此，选项C错误；根据《仲裁法》第77条规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，不适用《仲裁法》。因此，选项AD错误。
根据建筑业企业资质管理规定，专业承包序列企业资质设( )个等级( )个类别。
A．2～3，60
B．2～3，50
C．1～2，11
D．1～2，13
正确答案
A
解析
[考点] 1Z206021掌握施工承包合同的内容[解析] 专业承包序列企业资质设2～3个等级，60个资质类别；劳务分包序列企业资质设1～2个等级，13个资质类别。
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