热门试卷

[解析] 维护劳动者合法权益，首先要实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

劳动争议必须是发生在劳动者与用人单位之间，而且是因为在执行法律、法规或履行劳动合同、集体合同时发生的争执，符合这两个条件的只有C项，故正确答案应为C项。

[详解] 本题考查民法常识。第十届全国人民代表大会五次会议通过了《物权法》；《劳动合同法》为第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过；《反垄断法》、《就业促进法》为第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过。

[提示] 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[考点] 1Z206021掌握施工承包合同的内容
[解析] 专业承包序列企业资质设2～3个等级，60个资质类别；劳务分包序列企业资质设1～2个等级，13个资质类别。

[考点] 劳动合同期限
[解析] 劳动合同的期限：(1)无固定期限的劳动合同签订的条件：①连续工作满10年；②工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的；③复员、转业军人初次就业的。(2)从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。(3)劳动合同试用期：①劳动合同期限6个月以下，试用期不得超过15日；②6个月到1年，不得超过30日；③1年到2年，不得超过60日；④2年以上，不得超过6个月。试用期最长不得超过6个月，试用期包括在合同期限之内。

[考点] 劳动争议的认定
[解析] 《劳动法》第77条规定：。“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据该条规定，劳动争议是用人单位和劳动者之间的争议。《劳动部关于贯彻执行 {中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 (以下简称《劳动意见》)第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”第39条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”
《劳动意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据该条规定，A选项中陈某兼职不视为就业，未与工厂建立劳动关系，陈某不属于劳动者，陈某与工厂之间的争议是民事争议，不属于劳动争议。
《劳动意见》第3条规定：“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。”根据该条规定，王某与单位之间是劳动关系，单位不向王某支付加班工资属于《企业劳动争议处理条例》第2条第(2)项规定的劳动争议的范围，根据《劳动法》第9条的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以王某不可以直接起诉单位，口选项不正确。
C选项中工厂与李某的争议符合《企业劳动争议处理条例》第2条第(3)项规定的劳动争议的范围，根据《劳动法》第79条的规定，工厂也不能直接起诉李某，所以C选项不正确。
《劳动意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”根据该条规定，D选项中的个体工商户胡某与雇工之间在辞退上的争议符合《企业劳动争议处理条例》第2条第(1)项的规定，张某与胡某之间的争议是劳动争议，所以雇工张某可以直接提起劳动争议仲裁。

【真题解析】本题考查集体合同的效力。集体合同是要式合同。我国《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同即行生效。该企业与工会签订的集体合同报送市劳动保障局时间已经25日，劳动保障局未提出异议，该集体合同生效。故A项是正确的。