热门试卷

[测试点] 劳动合同的解除。
[解析] 根据《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”
根据以上法条，选项A、B、C都符合法律规定，选项D中的治安处罚不属于追究刑事责任，不符合法律规定。因此本题应选择D项。

[考点] 劳动者
[解析] 参见《劳动合同法》第1条的规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

《劳动法》第18条："下列劳动合同无效：　　 (一)违反法律、行政法规的劳动合同；　　 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。"故选ABC项。　　 第21条："劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。"

[测试点] 劳动合同当事人双方主张理由的合法性。[解析] 《劳动法意见》第20条第2款规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此C正确，D错误。

本题考集体合同的特征。《劳动法》第33条规定："企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。"至于C项，根据《劳动法》第19条规定："劳动合同应当以书面形式订立，......"集体合同也应当以书面形式订立，为要式合同。

[考点] 劳动者合法权益的保护
[解析] 参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者：正资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同；(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，(4)被依法追究刑事责任的。

[考点] 集体合同的特征
[解析] 依据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同由工会代表职工或劳动者推举的代表与用人单位签订，A项错误。B项的依据在于该法第54条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”C项，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，集体合同也应当以书面形式订立，为要式合同。D项的错误在于集体合同并不能取代劳动合同。

[解析] 我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，劳动关系的建立与劳动合同关系的建立不一定是同时的，自实际用工之日起，劳动关系才成立。本题中，李青在2009年3月5日才正式到岗工作，劳动关系自此才算正式确立。本题答案为D。