- 劳动合同法律制度
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下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。
A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
B．刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D．魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
正确答案
D
解析
[解析] 我国《劳动合同法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A、B、C三项情形下劳动者均可随时通知对方解除劳动合同。但D项不属此列，应依第31条规定提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。故选D。
下列必然引起劳动合同终止的事由是( )。
A．劳动者失踪
B．劳动者被拘留
C．用人单位被申请破产
D．劳动者达到法定退休年龄
正确答案
D
解析
[解析] 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。因此，本题的正确答案为D。
王某与A公司签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。王某丁作2个月后，发现B公司有更合适自己的职位，便向A公司提出解除劳动合同。以下分析正确的是：
A．王某可以随时通知A公司解除劳动合同
B．王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同
C．王某不能解除劳动合同
D．王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
正确答案
A
解析
根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此王某可以随时通知A公司解除劳动合同，故选项A正确。
根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
A．50%
B．60%
C．80%
D．90%
正确答案
C
解析
[解析] 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。
A．经济补偿标准的100%以上150%以下
B．经济补偿标准的2倍
C．经济补偿标准的100%以上200%以下
D．经济补偿标准的50%以上150%以下
正确答案
B
解析
[解析] 如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，( )不属于职工名册应当包括的内容。
A．劳动者性别
B．用工起始时间
C．直系亲属的资料
D．劳动合同期限
正确答案
C
解析
[解析] 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同、期限等内容。
根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。
A．赔偿金
B．违约金
C．经济补偿金
D．扣发工资
正确答案
B
解析
[解析] 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A．甲某还在试用期内
B．用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C．旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D．丁某不满意用人单位经理的工作作风
正确答案
A,D
解析
[考点] 劳动合同的解除
[解析] 根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”D项当选。A项仍然涉及《劳动合同法》对劳动者在试用期内解除合同的不同于《劳动法》的规定。
在下列哪些情况下解除劳动合同，用人单位可以不给予经济补偿金( )
A．劳动者在试用期内解除劳动合同
B．用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同
C．当事人协商一致解除劳动合同
D．用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
正确答案
A,B
解析
本题考查解除劳动合同的法律后果。参见教材的有关叙述。
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些( )
A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
B,C
解析
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力，也不得设定新的义务。用人单位规章与《劳动法》相违背的无效。依第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。依第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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