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[考点]劳动纠纷的仲裁解决[解析]A项：《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议或争议发生后达成仲裁的书面协议为条件，这与一般的民事纠纷的仲裁不同。本项错误。 B项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第11条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。本项的错误之处在于，法院“应当”并案审理，而非“可以”合并审理。 C项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第17条规定，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。因而劳动争议调解委员会主持下达成的协议具有劳动合同的效力，双方当事人可以据此请求法院保护其合法权益。本项表述正确。 D项：《企业劳动争议处理条例》第3l条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因而，劳动仲裁中的调解书也是具有执行效力的法律文书，若一方事后反悔，另一方完全可以请求法院强制执行。这也是劳动仲裁的特殊性之一。本项表述错误。

【测试点】 违反劳动法规定。
【解析】 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第32条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。黄某每天加班2小时，每月的加班时间便超过了《劳动法》的规定。

参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者：正资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

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[解析] 本题的考点是《劳动法》的适用范围。根据《劳动法》第13条的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时；除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动者享有平等就业的权利，C选项中该企业侵犯了王女士平等就业的权利，所以应适用《劳动法》。根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(本题中以下简称《意见》)第1条和第4条的规定，《劳动法》第2条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者 (乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。所以A选项中农民工黄某与其雇主个体户之间的纠纷应适用《劳动法》。根据该《意见》第2条的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者只要事实上与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应适用《劳动法》，但是选项B中学生张某只是利用寒假期间到工厂实习，事实上并没有成为企业的成员，尽管其提供了有偿的劳动，也不应适用《劳动法》，而应该适用《合同法》关于一般合同的规定或者通过追究单位的侵权责任来实现其权利的救济。选项D中海尔公司与李某之间是劳务合同关系，而不是劳动法意义上的劳动合同关系，不应该适用《劳动法》，而应适用《合同法》中对于劳务合同的有关规定。

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[解析] 《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》规定只是要求向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并没有要求必须经过职工代表大会批准。A错误。公司订单锐减陷入困境，符合《劳动合同法》第41条第1款第(2)项规定的“生产经营发生严重困难”的情形，可以裁员，B错误。《劳动合同法》第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”故C正确，丙应当优先留用。第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”选项D的情形既不符合优先留用的条件，也不符合用人单位不得解除劳动合同的条件。故D错误。

[解析] 《劳动法》第30条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”A错，BCD正确。

本题考查劳动法的适用范围。 《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇、企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。张华为个人，不满足用人单位的要求，选项A排除。法官不是通过劳动合同与国家机关建立劳动关系的劳动者，也不能适用劳动法，选项B排除。朱某与国企已形成劳动关系，应适用劳动法，选项C正确。上市公司的监事也属于企业的雇员，双方之间存在劳动关系，故选项8应选。