- 劳动合同法律制度
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劳动者符合下列( )情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。
A．在试用期内的
B．女职工在孕期
C．劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E．用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
正确答案
A,D,E
解析
暂无解析
下列关于试用期的表述，正确的是( )。
A．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C．无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月
D．3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
下列有关集体合同特征的表述，正确的是：
A．集体合同由劳动者共同与用人单位签订
B．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
C．集体合同是要式合同
D．集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
正确答案
B,C
解析
[考点] 集体合同的特征[解析] 《劳动法》第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第34条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第35条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 至于C项，根据《劳动法》第19条的规定：“劳动合同应当以书面形式订立，……”集体合同也应当以书面形式订立，为要式合同。
关于非全日制用工的叙述中，错误的是（）。
A．非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时
B．非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同
C．非全日制用工双方不得约定试用期
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案
B
解析
非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为( )。
A．随时解除
B．预告解除
C．经济性裁员
D．刑事性裁员
正确答案
A
解析
暂无解析
根据我国劳动法的规定，劳动者( )时，用人单位不得解除劳动合同。
A．因工负伤，丧失了劳动能力
B．经过试用期的考察，发现仍不适合本单位的工作
C．因休产假，原工作岗位无人顶替
D．因患慢性职业病，长期住院治疗
E．酒后驾驶造成重大交通事故，被法院判处三年有期徒刑
正确答案
A,C,D
解析
用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。
下列社会关系中，应由民法调整的是( )。
A．某国有企业和其职工形成的劳动合同关系
B．国家和公务员之间的关系
C．专利局对李某发明专利予以宣告无效
D．甲企业与乙企业间的买卖合同关系
正确答案
D
解析
[解析] 我国民法调整平等民事主体间的财产关系和人身关系，劳动合同及专利确权皆非平等主体间的关系，分别属于劳动法和行政法的调整对象；D项为民法调整的平等主体间的财产关系。
某国有企业下―会与企业于2005年3月1日签订了集体合同，3月2日报送劳动行政部门，劳动行政部门负责人于3月5日电话通知企业没有异议，该集体合同的生效时间是( )
A．3月1日
B．3月2日
C．3月5日
D．3月18日
正确答案
D
解析
[解析] 集体合同的生效时间
[解析] 《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”根据该条规定，集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门没有异议的，即劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内明确告知没有异议，集体合同也不生效，集体合同生效的日期是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起第16日，所以本题中集体合同的生效日期是3月18日。
李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同( )。
A．有效
B．无效
C．部分无效
D．可变更可撤销
正确答案
C
解析
[解析]
本题考查劳动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影晌整个劳动合同的效力，因此，答案是C。
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件( )
A．赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B．钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 劳动合同的种类
[详解] 根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，A项中赵女士曾辞职，此后又未能连续满十年，故不能订立无固定期限劳动合同；B项中钱先生在该国企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的，故可以订立无固定期限劳动合同；C项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上，可以订立无固定期限劳动合同；D项中双方经协商确定了订立无固定期限劳动合同的条件，条件成就即可订立，故D项也符合题目要求。本题正确答案为BCD。
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