- 劳动合同法律制度
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根据有关法律规定，订立劳动合同必须遵守以下各项原则：( )；公平原则；协商一致原则。
A．合法原则
B．平等自愿原则 C．公正原则
D．激励原则
正确答案
B
解析
[解析] 在劳动合同的订立上，必须遵守合法原则；其他三个答案不是应用在劳动合同的签订上。
在劳动者具有下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同( )
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D．职工曾对企业作出过较大贡献或者多次受到上级或本单位表彰的
正确答案
A,B,C
解析
本题涉及劳动合同的解除。参见《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限
D．违反法律、行政法规强制性规定的
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》的规定( )
A．安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
B．在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行
C．试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
D．试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查
正确答案
B,C
解析
本题考查劳动合同法的规定。根据《劳动法》第五十九条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。安排女技术员到位于地下的设备室进行检测属于正常工作范围，不是第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。因此A项合法，不选。根据《劳动法》第五十三条的规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。因此B项非法，应选。根据《劳动法》第五十五条的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。因此C项非法，应选。根据《劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动法要求的健康检查是定期检查，开工前是否应当进行健康检查法律没有作出规定，所以D项合法，不选。
劳动者符合下列( )情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。
A．在试用期内的
B．女职工在孕期
C．劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E．用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
正确答案
A,D,E
解析
暂无解析
每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A．协商一致的原则
B．平等自愿原则
C．不得违反法律、行政法规的原则
D．权利与义务相统一的原则
正确答案
B
解析
[解析] 劳动合同订立的原则包括：(1)平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(2)协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同
D．非全日制劳动合同
正确答案
D
解析
[解析] 本题考查的知识点为按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。
[要点透析] 按照劳动合同期限划分的劳动合同类型为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )
A．约定的试用期不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
正确答案
B
解析
[解析] 本题考查的知识点为关于试用期的规定。
[要点透析] 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期条款属于可备条款。故应选B项。
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
A．(A) 确定劳动争议的标的
B．(B) 分析确定意思表示的意志内容
C．(C) 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D．(D) 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E．(E) 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
正确答案
A,B,C,D,E
解析
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括确定劳动争议的标的、分析确定意思表示的意志内容、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入污物。请判断下列哪项表述是正确的( )。
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
正确答案
B
解析
本题考点为劳动合同的效力。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四) 被依法追究刑事责任的。” 本题之情形，符合第25条之规定，用人单位可以解除劳动合同。而选项AC均无法律依据。 相关法条还有《劳动法》第26～29条。劳动合同解除是《劳动法》在司考中最重要的内容，以上条文几乎每年必考，务必准确、灵活掌握： (1) 劳动合同解除分为双方协议解除和单方解除，而后者又分为约定单方解除和法定单方解除。第 25条规定了用人单位可以随时单方解除的4种情形；第26条规定了用人单位提前通知的单方解除的3种情形；第27条规定了用人单位裁员的单方解除，第29条规定了不得单方解除的4种情形，考生应务必准确识记每种情形及相应程序； (2) 第28条规定了用人单位单方解除合同需给劳动者经济补偿的3种情形； (3) 注意：第29条规定可排除第26、27条之规定，但不得排除第25条之适用。
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