- 劳动合同法律制度
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申请核定资质等级的物业服务企业，应当提交的材料包括( )。
A．企业资质等级申报表
B．企业资质证书正、副本
C．固定经营服务场所的证明
D．物业管理业绩材料
E．物业服务合同复印件
正确答案
A,B,D,E
解析
本题考核的是申请核定资质等级的物业服务企业，应当提交的材料。申请核定资质等级的物业服务企业，应当提交的材料包括：(1)企业资质等级申报表；(2)营业执照；(3)企业资质证书正、副本；(4)物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同，管理和技术人员的职称证书和劳动合同，工程、财务负责人的职称证书和劳动合同；(5)物业服务合同复印件；(6)物业管理业绩材料。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、( )、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
A．工伤保险
B．安全生产状况
C．劳动保护
D．劳动条件
正确答案
B
解析
《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”用人单位的告知义务是法律赋予劳动者知情权的体现，也是公平、诚实信用原则的要求。在劳动关系的运行中，一般情况下单位与劳动者信息是不对称的。在信息量上，用人单位要优于劳动者，如工作条件、职业危害、用人单位的经营状况、工资分配状况、发展前景等，如用人单位不如实介绍，劳动者一般很难获得，从而难于作出是否签订劳动合同的判断。因此，法律赋予劳动者知情权，用人单位有义务向劳动者告知有关情况。用人单位不依法履行告知义务，有可能会导致劳动合同的无效，承担无效的法律后果。另外，《劳动合同法》也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬
D．用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
正确答案
B
解析
【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位.
根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已立无固定期限劳动合同
B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
正确答案
D
解析
[解析] 《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此可见劳动合同不应当由原用人单位解除。故选D。
根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A．10日
B．15日
C．1个月
D．2个月
正确答案
C
解析
[解析] 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
取得导游人员资格证的，______，方可向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请领取导游证。
A．与旅行社订立劳动合同或经旅游行政管理部门核准后
B．在导游服务公司登记或经旅游行政管理部门核准后
C．与旅行社订立合同或者在导游服务公司登记
D．经旅游行政管理部门核准后
正确答案
C
解析
[解析] 申请领取导游证的条件之一是签订劳动合同，申请部门是省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门。
用人单位经济性裁员后如果在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．12
B．9
C．6
D．3
正确答案
C
解析
[解析] 1Z304022掌握劳动合同制度：劳动合同的终止和解除。
[解析] 用人单位经济性困难裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过（）个月。
A.6
B.10
C.12
D.8
正确答案
C
解析
依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。
关于劳动合同资格订立主体资格的说法中，正确的是( )。
A．劳动者都需要年满16周岁，有劳动能力和行为能力
B．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C．15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同合法
D．13周岁的小王与某文工团签订的劳动合同合法
正确答案
D
解析
[解析] 劳动者需年满16周岁，有劳动能力和行为能力，但是文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，故AC错误，D正确。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照的或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故B错误。
职业类别的划分是按照( )分类的。
A．性质 (B)
B．劳动合同内容
C．岗位职权
正确答案
B,D
解析
职业类别划分的方法有：(1)按照劳动合同期限进行分类。分为无固定期限、有固定期限、以完成一定工作为期限，以及正处于试用期限的劳动合同。(2)按照工作岗位分类。劳动合同具体地规定了员工所在的工作岗位，而工作岗位可以划分为一般工作岗位和特殊工作岗位。
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