- 合同的订立、履行和终止
- 共2137题
如出现下列( )情况，承包商应有权终止合同。
A．承包商在根据通用条件“承包商暂停工作的权利”条款的规定，就未能遵守合同“雇主的资金安排”条款规定的事项发出通知后42天内，承包商仍未收到合理的证明
B．在通用条件“付款的时间安排”条款规定的付款时间到期后三个月内，承包商仍未收到该期间的应付款额(按照合同“雇主的索赔”条款规定的减少部分除外)
C．雇主实质上未能根据合同规定履行其义务
D．雇主未遵守合同“权益转让”条款的规定
E．通用条件“拖长的暂停”条款所述的拖长的停工影响了整个工程
正确答案
A,C,D,E
解析
[解析] B项错误，应是在通用条件“付款的时间安排”条款规定的付款时间到期后42天内，承包商仍未收到该期间的应付款额。或在雇主破产或无力偿债，停业清理， 已有对其财产的接管令或管理令，与债权人达成和解，或为其债权人的利益在财产按管人、受托人或管理人的监督下营业，或采取了任何行动或发生任何事件(根据有关用法律)具有与前述行动或事件相似的效果的情形，承包商可以终止。
在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
正确答案
B
解析
暂无解析
在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
正确答案
B
解析
暂无解析
设计合同示范文本规定，设计合同在正常履行的情况下，( )，设计人为合同项目的服务结束，合同终止。
A．按设计合同要求，完成设计并提交全部图纸
B．按设计合同要求，提交最后一部分图纸，发包人结清全部设计费
C．工程施工完成竣工验收工作
D．工程通过保修期检验
正确答案
C
解析
暂无解析
下列( )事项应当通过召开基金份额持有人大会审议决定。
A．提前终止基金合同
B．基金扩募或者延长基金合同期限
C．转换基金运作方式
D．提高基金管理人、基金托管人的报酬标准
E．更换基金管理人、基金托管人
正确答案
A,B,C,D,E
解析
暂无解析
符合现场安全管理要求的是( )。
A．工程开工前生产经营单位应对承包方负责人、工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录
B．发包单位、承包商安全监督管理人员，应经常深入现场，检查指导安全施工，要随时对施工安全进行监督，发现有违反安全规章制度的情况，及时纠正，并按规定给予惩处
C．在承包商队伍进入作业现场前，承包单位要对其进行消防安全、设备设施保护及社会治安方面的教育
D．生产经营单位协助做好办理开工手续等工作，发包方取得经批准的开工手续后方可开始施工
E．承包商施工队伍严重违章作业，导致设备故障等严重影响安全生产的后果，生产经营单位可以要求承包商进行停工整顿，并有权决定终止合同的执行
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
根据《合同法》，债务人在( )的情形下，不可将标的物提存。
A．债权人无正当理由拒绝受领
B．债权人下落不明
C．债权人死亡未确定继承人
D．债务人不愿直接向债权人履行
正确答案
D
解析
[解析] 提存，是指由于债权人一方的原因，而使债务人不能依据合同的约定向其交付标的物的，法律规定，债务人有权将该标的物交给有关机构保存，从而完成履行债务，并终止合同关系的法律制度。《合同法》规定：“债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。”此外《合同法》第101条至104条还作了专门规定。依据法律规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，是指当债权人享有期限利益的情况下，债权人为了保护其期限利益不受侵害，有权拒绝债务人提前履行债务；当债务人提前履行不损害债权人利益时，债权人不享有期限利益的保护，因此，债务人有权提前履行其债务。依据《合同法》规定：“债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外。债务人部分履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。”在合同履行过程中，债权人有权要求债务人全面履行债务，对于债务人部分履行债务，债权人可以行使拒绝权，借以保护自身的合法权益。如果债务人的部分履行不损害债权人的利益，那么，债权人应当接受对方的部分履行。
设计人完成了规定设计任务的25%时，发包人由于建设资金的融资遇到问题而被迫停建工程项目。发包人向设计人发出终止合同的通知后，其后果处理应为( )。
A．设计人没收发包人支付的定金
B．设计人没收定金，发包人再支付合同价25%的设计费
C．发包人应支付合同价50%的设计费
D．设计人没收定金，发包人再支付合同价50%的设计费
正确答案
C
解析
[解析] P99(六)违约责任。(3)因发包人原因要求解除合同。设计合同中因发包人原因要求解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已开始设计工作的，发包人应根据设计人已进行的实际工作量，不足一半时，按该阶段设计费的一半支付；超过一半时，按该阶段设计费的全部支付。
关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的是( )。
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
B．自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
C．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D．用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系
E．《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
正确答案
B,E
解析
[解析] A项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。CD两项，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同’法》第四十七条的规定支付经济补偿。
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000员。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。（18分）
正确答案
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
（1）本案涉及到试用期内员工工资待遇和择业主动权的法律问题。
（2）按照劳动法有关规定，在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中，杨某等人在试用期内提出辞职，应受法律保护，该酒店以不发工资为要挟，要求员工继续履行劳动合同，与法律相违背。
（3）我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者，其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中，杨某等人在法定时间内提供了正常劳动，该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准，与法律相违背，应予补付。
（4）我国有关法律规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中，该公司有义务向杨某等人支付其应得的工资。
解析
暂无解析
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