热门试卷

[考点] 劳动法适用范围 [解析] A选项，《劳动法意见》第20条第1款规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。可见，初次就业就签订该类合同并无不妥，故A项正确。 B选项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。可见，无固定期限的劳动合同的订立有严格的条件限制。在卜述情形下，双方的劳动合同并不能自动转为尤固定期限的劳动合同，而是按照原来的合同继续执行。故B项错误，入选。 C选项，《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满lo年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。可见，劳动者连续工作满12年后，有权提出订立无固定期限的劳动合同，且用人单位不得拒绝。故C项错误，入选。 D选项，《劳动法意见》第20条第2款规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。可见，解除无固定期限的劳动合同是应当给予经济补偿的，否则该条的禁止性规定便没有必要了。故D项错误，入选。

[解析] 本题考核效力待定合同的规定。选项A属于无效合同；选项B属于表见代表行为，该合同是有效的。《合同法》规定了以下三种情况为效力待定合同：(1)限制民事行为能力人独立订立的与其年龄、智力、精神状况不相适应的合同，(2)无权代理人订立的合同，即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，(3)无处分权人订立的合同，即无处分权人处分他人财产权利而订立的合同。

[解析] 基金净值由投资水平和市场条件决定，低于初始申购价格一般属正常情况，不属于上面所列证券交易所终止其上市交易的情形，故D选项符合题目要求。

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[解析] 融资租赁合同
[解析] 根据《合同法》第238条第2款规定：“融资租赁合同应当采用书面形式。”可知A项错误。根据第240条规定：“出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人行使索赔权利的，出租人应当协助。”可知B项错误。根据《合同法》第250条规定：“出租人和承租人可以约定租赁期间届满租赁物的归属。对租赁物的归属没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，租赁物的所有权归出租人。”可知C项错误。根据第242条规定：“出租人享有租赁物的所有权。承租人破产的，租赁物不属于破产财产。”可知D项正确。

理由：劳动合同的内容是劳动者和用人单位在乎等协商基础上就双方的权利义务达成的具体条款，即为劳动合同的条款。一般可分为必备条款和可备条款。《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件：(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”如果不具备这些必备条款，劳动合同不生效。而可备条款是法律规定的生效合同可以具备的条款。例如，第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”所以，A项属于可备条款，而不是必备条款。

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[解析] A项，前期物业服务合同的期限，存在于业主、业主大会选聘物业服务企业之前的过渡时间内；D项，只有全体业主选聘了物业服务企业，业主与物业服务企业签订的合同才会发生效力；E项，前期物业服务合同由建设单位和物业服务企业签订。