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题型:简答题
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多选题

下面说法不正确的是( )。

A.解除合同应当办理批准、登记手续
B.合同权利义务终止,合同中结算条款的效力也将随之终止
C.合同当事人在一定条件下可以单方面解除合同
D.被解除的合同自始没有法律效力
E.解除合同可以不办理任何手续

正确答案

A,B,D,E

解析

暂无解析

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题型:简答题
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多选题

甲某2006年大学毕业到A公司工作,双方于2006年5月签订了劳动合同,合同约定甲的工资为每月3000元,试用期为三个月,试用期工资为 2500元,合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训,为此公司花费培训费5000元,甲某参加培训的差旅费5000元,双方另行签订培训合同,合同约定甲某至少应当为A公司服务五年,如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月,甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾,医疗期满后也无法再从事A公司的工作,此时正值两年劳动合同到期,A公司选择不再与甲某续约,甲某则主张双方的劳动合同依然有效,双方发生争议,请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,回答94-97题。
甲国以保护本国环境和维护生命健康(认为含色素过高)为由,决定对境内销售的所有外国生产的易拉罐装饮料征收附加税,事实上甲国境内销售的易拉罐装饮料主要是乙国某跨国公司生产的某一品牌,但甲国对境内销售的国产易拉罐装饮料并不征税。乙国认为其根据 GATT1994所应获得的利益受到损害,而甲国认为其采取的措施符合GATTl994第20条一般例外的规定,双方为此发生争议。甲、乙两国均为 WTO成员国。双方将争议提交DSB解决,在解决过程中,乙国提出的如下主张中哪项主张是正确的( )

A.甲国的行为违反了WTO国民待遇的原则
B.甲国的措施主要是针对乙国,因而有不合理的歧视
C.甲国不对其国内的同等情况采取同等的措施,构成了对国际贸易的变相限制
D.甲国的行为违反了WTO最惠国待遇原则

正确答案

A,B,C

解析

[考点] 世界贸易组织协定和协议中的例外规定
[详解] 世界贸易组织协定和协议中的例外规定,包括一般例外和安全例外。成员方如采取一般例外措施,可以不受世界贸易组织规则及该成员承诺的约束,但应遵守非歧视原则。成员方援引一般例外条款采取有关措施的依据,主要有国内法和国际公约。本题中,甲国所采取的措施违背了国民待遇原则,构成了对国际贸易的歧视。

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题型:简答题
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单选题

工程施工索赔分类中,将承包商的索赔划分为工程延误索赔、工程变更索赔、合同被迫终止索赔、工程加速索赔、意外风险和不可预见因素索赔等,是依据( )进行分类。

A.索赔的合同依据
B.索赔的目的
C.索赔事件的性质
D.索赔的起因

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

某工程项目的设计合同,设计人提交了初步设计文件并完成了部分施工图设计任务,由于环境影响评价未获得批准,该项目被迫暂停,此时设计合同履行的时间接近合同约定期限的一半,设计工作已完成全部任务的60%。若合同终止,发包人应向设计支付( )。

A.合同约定设计费的60%
B.双倍定金作为赔偿
C.合同约定设计费的一半
D.合同约定的全部设计费

正确答案

D

解析

暂无解析

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题型:简答题
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多选题

依据委托监理合同示范文本规定,( )属于额外的监理工作。

A.合同内约定由委托人承担的义务,经协商改由监理人承担的工作
B.由于第三方原因使工作受到阻碍导致增加的工作
C.由于非监理人责任导致监理合同终止的善后工作
D.应委托人要求更改服务内容而增加的工作
E.出现不应由监理人负责,致使暂停监理任务后的恢复工作

正确答案

C,E

解析

[知识点] 监理人应完成的监理工作

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题型:简答题
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单选题

证券公司和资产托管机构应当保存资产管理业务的会计账册、有关的合同、协议、交易记录等文件、资料,自资产管理合同终止之日起,保存期不得少于()年。

A.7 
B.10 
C.15 
D.20

正确答案

D

解析

暂无解析

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题型:简答题
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简答题


某施工单位承揽了一项排水厂站的总承包工程,在施工过程中发生了如下事件:
事件一:施工单位与某材料供应商所签订的材料供应合同中未明确材料的供应时间。急需材料时,施工单位要求材料供应商马上将所需材料运抵施工现场,遭到材料供应商的拒绝。两天后才将材料运到施工现场。
事件二:某设备供应商由于进行设备调试,超过合同约定的期限交付施工单位订购的设备,恰好此时该设备的价格下降,施工单位按下降后的价格支付给设备供应商,设备供应商要以原价执行,双方产生争执。
事件三:施工单位与某施工机械租赁公司签订的租赁合同约定的期限已到,施工单位将租赁的机械交还租赁公司并交付租赁费,此时,双方签订的合同终止。
事件四:该施工单位与某分包单位所签订的合同中明确规定要降低分包工程的质量,从而减少分包单位的合同价款,为施工单位创造更高的利润。
问题
你认为事件一中材料供应商的做法是否正确,为什么

正确答案

材料供应商的做法是正确的。
理由:当履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。

解析

暂无解析

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题型:简答题
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多选题

张某有急事需要出差,出差前告知邻居钱某,自己订了老板椅,已经交付了定金,由于没有联系上家具商,自己走后家具商第二天可能送货,如果送货请钱某帮着收下,钱某收下时先把价款垫上,钱某满口答应。张某走后,钱某也因急事出差,走时忘了将送货的事情通知自己家人,第二天家具商送货时,找不到张某,钱某的妻子王某也称不知道张某到哪里去了,但是可以代张某收下老板椅,并支付了价款,王某应向家具商支付600元钱,王某错支付了800元,家具商发现王某多支付了价款,家具商害怕王某发现,急忙开车逃掉,倒车时撞坏了王某家放在楼门口的自行车,以下说法正确的是( )

A.张某与钱某之间存在合同关系
B.张某与王某之间存在不当得利关系
C.王某与家具商之间存在无因管理关系
D.王某与家具商之间存在侵权关系

正确答案

A,D

解析

[考点] 行为人行为性质的认定
[解析] 《民法通则》第85条规定:“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。”《合同法》第396条规定:“委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。”本题中张某委托钱某代自己收下老板椅,并代自己垫付价款,钱某同意,张某和钱某之间形成委托合同关系,所以A选项正确。
《民法通则》第92条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”该条规定了不当得利。第93条规定:“没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。”该条规定了无因管理。钱某并未转委托王某,王某没有法定或者约定的义务为张某处理事务,构成无因管理,而不构成不当得利,所以B选项不正确。王某多付给了家具商价款,王某受有损失,家具商获得不当利益,王某与家具商之间构成不当得利关系,王某代张某收下老板椅是为张某的利益进行管理,而不是为家具商的利益进行管理,王某与家具商之间不构成无因管理。
《民法通则》第106条规定:“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。”家具商将王某家的自行车撞坏,侵害了王某的财产权,因此王某与家具商之间形成侵权关系,所以 D选项正确。

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题型:简答题
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简答题

甲公司于2005年2月在网上和部分报纸公开发布以下信息。
(1) 甲公司于2005年3月1日开始向各地客户大量提供A产品,信息有效期至9月30日结束。
(2) A产品每件单价0.3万元,甲公司负责运输、负担运费。款到后10天内送货上门。若甲公司违约,愿意赔偿购货方全部损失。
乙公司根据以上信息,以传真的方式通知甲公司已付款30万元,求购A产品100件。传真件中有乙公司法人代表的签字和乙公司单位公章,并附有付款凭证。
甲公司第二天以传真方式回复,款已收,货已发,请10天内查收。传真回复件中有甲公司法人代表的签字和加盖单位公章。5天后乙公司又收到甲公司寄来的收款通知和开来的销售发票。
乙公司一直未收到货物,多次函告甲公司请求采取补救措施。甲公司并未回复。由此给乙公司造成38万元的损失。无奈,乙公司于8月16日向法院提请诉讼,请求甲公司承担违约责任。法院调查得知甲公司给乙公司造成的损失额属实。
甲公司认为,甲乙双方一直无正式的书面合同,不存在购销合同关系。且货物未能送到,是本公司内部职工违反规定所造成的,乙公司应追究的责任人是甲公司的送货职工而不是甲公司。
要求:根据以上资料,结合《合同法》的规定,分析回答下列问题。
(1) 甲乙双方之间有无书面购销合同试说明理由。
(2) 造成纠纷的责任在哪一方
(3) 本案依法应如何处理


正确答案

(1) 甲乙双方之间有正式的书面合同,根据合同法规定,书面合同可以是成文格式、信件、传真件等。甲乙双方之间的传真内容齐全、形式合法,属于书面购销合同的组成部分。
(2) 造成违约的责任在甲方。甲公司认为未能将货物送达乙公司的责任在于甲公司内部的送货职工,这是甲公司与内部职工之间的问题,甲公司应该向乙公司直接承担违约责任。
(3) 纠纷的处理方法是:
①若乙公司仍然同意履行合同,则甲公司应采取补救措施及时供货,并赔偿因延期供货给乙公司造成的其他损失。
②若乙公司要求终止合同,则甲公司应赔偿因此而给乙公司造成的全部损失共38万元。

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题型:简答题
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单选题

孙小姐2008年1月1日到甲公司工作,2012年3月15日因劳动合同到期而终止劳动关系,孙小姐每月工资为2000元,甲公司应当支付经济补偿金( )。

A.2000
B.8000
C.9000
D.10000

正确答案

C

解析

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下一知识点 : 合同的担保和保全
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