热门试卷

[解析] 根据《合同法》合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同成立后，合同中的仲裁条款是独立存在的，合同的无效、变更、解除、终止，不影响仲裁协议的效力；如果当事人在施工合同中约定通过仲裁解决争议，不能认为合同无效将导致仲裁条款无效。若因一方的违约行为，另一方按约定的程序终止合同而发生了争议，仍然应当由双方选定的仲裁委员会裁定施工合同是否有效及对争议的处理。

[解析] 本题考核点是合同代理。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

[解析] 劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形有：(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(3)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

[考点] 委托合同[解析] 《合同法》第411条规定，委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的，委托合同终止，但当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。故C、A项正确。 受托人重大违约，受托人要求其继续履行合同，是维持合同效力的意思表示，故排除B项。 《合同法》第410条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。故D项正确。

[答案解析] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。1200×3=3600元。
[试题点评] 本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的解除和终止”知识点。

[解析] 根据《合同法》的规定，导致合同终止的原因包括：债的偿清(债务已按照约定履行)；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归一方；债务相互抵消；合同解除等。

劳动合同到期后，由于用人单位的原因未能及时办理相关手续，则此时单位不再享有合同解除权。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本例中双方劳动合同已经终止，公司须向钱某支付赔偿金。

[解析] 法定解除指因法律规定的情形出现而保险合同终止；自然解除指因保险合同期限届满而保险合同终止；履约解除指因保险人完全履行赔偿或给付义务而保险合同终止。