热门试卷

[解析] 本题考核劳动合同的终止。

[考点] 无固定期限劳动合同
[讲解] 根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同又称无定期劳动合同，是指双方当事人不约定合同终止日期的劳动合同，此类合同只要不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，劳动合同就不能解除、终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或者工程作为合同有效期限的劳动合同，合同中不约定合同的起止日期，以某项工作或者工程完工之时为合同终止之时。本题中只有A、C项表述错误。

[考点] 仲裁协议的效力及范围[解析] 依《仲裁法》第19条之规定，仲裁协议在全合同终止时具有独立性，故C项正确。依第57条，仲裁实行一裁终裁，故D项正确。依第58条规定，仲裁裁决超出仲裁协议约定的范围的，裁决无效，故B项正确。　　依仲裁法原理，仅有仲裁协议尚不足以发生仲裁之事实，仲裁之发生以当事人主动提请仲裁为条件，故A项正确。

理由：本题考查劳动合同当事人双方主张理由的合法性。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第20条第2款规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此C正确，D错误。

理由：本题考查仲裁条款的效力。
根据《仲裁法》第19条第1款规定：“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。”这是国际上公认的惯例，据此，CD项是正确答案。

[考点] 表见代理[解析] 《民法通则》第63条规定：“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。”据此AB项有效。本题中，乙对丙的借款行为构成表见代理。所谓表见代理，是指本人的行为造成丁足以使人相信某人具有代理权的表征，本人须对此负授权人责任的代理。《合同法》第49条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该行为有效。存折是一种有价证券，本案中乙对甲的存折的保管及由此而产生的处分应当认定为“相对人有理由相信行为人有代理权”，即乙对甲享有代理权，因而是有效的，C项正确。本案中，也不存在担保合同无效的情形，D项正确。

[解析] 如果保险赔偿金没有达到保险金额，投保人只需要向保险人作出解除合同的意思表示，不需要征得保险人的同意，合同效力即行终止。

本题涉及表见代理和无权代理的范围问题。依《合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。在实务中对表见代理的认定为：(1)相对人持有被代理人签名和盖章的合同书；(2)相对人持有被代理人签名和盖章的授权委托书；(3)相对人持有能够证明无权代理人为被代理人的特定代理人的身份证明。当然，如果被代理人能够证明上述文件是伪造的、被盗的或丢失的，则不能成立表见代理。本题中，陈某以三石公司为委托方的合同邮寄给三木公司，表明作为相对人的三木公司有理由相信陈某是三石公司的代理人，故该代理成立表见代理。对于表见代理是属于有权代理，还是无权代理，尚存争议，以一般学理，无权代理包括两种，即狭义的无权代理和表见代理，故表见代理又属广义的无权代理，故本题正确选项为BC。

合同是指民事主体之间关于设立、变更和终止民事关系的协议。合同是引起债权债务关系发生的最主要、最普遍的根据。