- 合同的订立、履行和终止
- 共2137题
关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。
A．经济补偿标准的100%以上150%以下
B．经济补偿标准的2倍
C．经济补偿标准的100%以上200%以下
D．经济补偿标准的50%以上150%以下
正确答案
B
解析
[解析] 如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司未按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。对此以下分析正确的是：
A．该无固定期限的劳动合同自行终止
B．梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同
C．新华公司应当支付拖欠的劳动报酬
D．新华公司无须向梁某支付经济补偿
正确答案
B,C
解析
理由：本题考查劳动合同当事人双方主张理由的合法性。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第20条第2款规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此C正确，D错误。
按照设计合同示范文本的规定，在设计合同的履行中，发包人要求终止或解除合同，后果责任包括( )。
A．设计人未开始设计工作的，退还发包人已付的定金
B．设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付定金
C．设计工作不足一半时，按该阶段设计费的一半支付设计费
D．设计工作超过一半时，按实际完成的工作量支付设计费
E．设计工作超过一半时，按该阶段设计费的全部支付设计费
正确答案
B,C,E
解析
[解析] 在设计合同履行期间，发包人要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已开始设计工作的，发包人应根据设计人已进行的实际工作量，不足一半时，按该阶段设计费的一半支付；超过一半时，按该阶段设计费的全部支付。
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些( )
A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
B,C
解析
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力，也不得设定新的义务。用人单位规章与《劳动法》相违背的无效。依第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。依第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
张某是甲企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。一次外出时空白合同书丢失了几份，张某也未报告甲企业。后张某因收取回扣被甲企业除名，但剩下的空白合同书未被该企业收回。不久，乙、丙公司先后找到甲企业要求其履行合同。经查，张某以未收回的空白合同书与乙公司签订了购销协议。而用来与丙公司签约的合同书正是张某以前丢失的空白合同书，被刘某(也是甲企业员工，但非销售人员)拾到并冒用。则该两份合同效力如何( )
A．都无效
B．都有效
C．张某以空白合同书与乙公司签订的合同有效
D．刘某以空白合同书与丙公司签定的合同效力待定，得到甲企业追认后方为有效
正确答案
C,D
解析
[考点] 无权代理、表见代理
[详解] 《合同法》规定(狭义)无权代理的合同是效力待定的合同，而表见代理的合同是有效的合同。即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本案中，张某以空白合同书与乙公司签订的合同可构成表见代理，因为张某一直是甲公司的销售人员，乙公司有理由相信张某有代理权，而刘某并非甲公司销售人员，其以拾来的空白合同书与丙公司签订的合同应为(狭义)无权代理的合同，效力待定。
萧峰将2间房出租给张明居住，租期3年。1年以后，萧峰为取得更多的租金，对张明称自己家人要居住，与张明达成了提前终止租房合同的协议。但后来张明发现萧并没有自己居住房屋，而是以更高的租金出租给他人。对萧峰的这一行为，张明( )。
A．有权以受到欺诈为理由，主张终止租房合同的协议无效
B．有权主张该终止租房协议不发生终止租房合同的效力
C．有权要求萧峰承担违反房屋租赁合同的法律责任
D．有权要求萧峰因其欺诈行为给自己造成的损失承担赔偿责任
E．张明有权直接向萧峰行使撤销权
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 题中萧峰的行为属于欺诈行为，被欺诈人张明有权行使撤销权，主张二者之间终止租房合同的协议无效，基于欺诈而受到的损失，张明有权要求萧峰给予赔偿，同时由于晓峰的行为违反了二者之间的协议，张明也有权主张萧峰承担违约责任。撤销权的行使必须向人民法院主张，张明无权直接向萧峰主张。
根据我国《基金法》的规定，下列事项应当通过召开基金份额持有人大会审议决定的有 ( )。
A．提前终止基金合同
B．基金扩募或者延长基金合同期限
C．转换基金运作方式
D．提高基金持有人的收益标准
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 根据我国《基金法》规定，应当通过召开基金份额持有人大会审议决定的事项包括：①提前终止基金合同；②基金扩募或者延长基金合同期限；③转换基金运作方式；④提高基金管理人、基金托管人的报酬标准；⑤更换基金管理人、基金托管人；⑥基金合同约定的其他事项。
以下情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的有：
A．用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的
B．劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的
C．某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的
D．劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
正确答案
D
解析
[考点] 经济补偿金[解析] 《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情况，包括：劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位根据《劳动合同法》第 40条的规定解除劳动合同的；用人单位因进行破产重整解除劳动合同的；劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。因此ABC项中用人单位均需要支付经济补偿金，只有D项不需要支付。故D项当选。
中国某A公司和日本某B公司之间一项有关机床买卖的合同中明确规定，在发生与合同履行有关的争议时，应该将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。后来，由于国际市场价格大幅度下跌，作为买方的A公司要求B公司降低价格，但B公司不同意，A公司遂单方面取消了合同。B公司则以A公司违约为由，向中国某法院提起诉讼。A公司出庭时对法院的管辖权提出了异议，认为应该按照合同中规定的仲裁条款提交仲裁。那么，法院应该如何处理( )
A．既然A公司单方面违约，致使合同无效，从而合同中规定的仲裁条款也自然无效，所以B公司有权向法院提起诉讼
B．尽管A公司单方面违约，致使合同无效，但合同中的仲裁条款是独立于合同存在的，不受合同变更、终止、无效的影响，仍然应该按照合同中的仲裁条款提交仲裁
C．尽管合同无效并不能够影响合同中仲裁条款的效力，但作为被告的A公司已经出庭应诉，视为他承认了法院的管辖权，所以法院对该案件有合法的管辖权
D．合同无效并不消除合同中的仲裁条款的效力，而且被告A公司在出庭应诉时，只是作了程序上的管辖权异议的答辩，并没有作出实体上的答辩，因此不能认为A公司的出庭即是承认了法院的管辖权，该案仍然应该按照合同中规定的仲裁条款提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁
正确答案
B,D
解析
《仲裁法》第19条，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。
A．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B．劳动者在同一用人单位连续工作日满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
正确答案
A, C
解析
暂无解析
扫码查看完整答案与解析