热门试卷

[解析] P42(四)合同解除的法律后果。合同权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

[解析] 土地承包经营权人的权利有两个限制：一是不得擅自改变权利取得时设定的土地用途；二是不得闲置耕地。如果连续两年弃耕抛荒的，应当终止承包合同，收回发包的土地。

[解析] 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。经双方协商不同意续订劳动合同而终止劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明。

[考点] 合同的解除
[解析] 根据《合同法》第94条第(3)项的规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方有权解除合同。第96条第1款规定，一方行使解除权，对方有异议的，可以请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力， AD项错误；根据第97条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质；当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。B项错误，C项正确。

[解析] 劳动合同的解除和终止
[解析] 《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第26条第1款第(一)项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。”张某在工作中严重违反章程造成单位重大损失，该单位可以解除合同。排除C项。
按照劳动合同法的规定，张某不属于解除合同时需支付经济补偿金的情形，故应选A项，排除D项。
B项不选，依照劳动合同法的精神，在劳动使用期内，劳动者具有重大过失，用人单位可以随时解除合同，且无需支付经济补偿金。

[解析] 合同成立后，合同中的仲裁条款是独立存在的，合同的无效、变更、解除、终止，不影响仲裁协议的效力。如果当事人在施工合同中约定通过仲裁解决争议，不能认为合同无效将导致仲裁条款无效。若因一方的违约行为，另一方按约定的程序终止合同而发生了争议，仍然应当由双方选定的仲裁委员会裁定施工合同是否有效及对争议的处理。

[解析] 解决项目合同纠纷的主要方式有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等。项目终止不是解决项目合同纠纷的主要方式。

对于可撤销的合同，有变更和撤销两种救济方法。可撤销合同的类型包括：因重大误解订立的合同；显示公平的合同；因欺诈而订立的合同；因胁迫而订立的合同；乘人之危的合同。根据《合同法》第四十六条，当事人对合同效力可以约定附期限。附终止期限的合同，自期限届满时失效。合同期限届满或超出期限，则合同失效，而非撤销。故选ABC。

[大纲要求] 掌握 [习题解析] 本题考查重点是对“房屋租赁合同的终止”的掌握。租赁合同自然终止主要包括：①租赁合同到期，合同自行终止；②符合法律规定或合同约定可以解除合同条款的；③因不可抗力致使合同不能继续履行的。因此，本题的正确答案为C、D、E。