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题型:简答题
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单选题

根据( ),保险公估机构的组织形式可以采用合伙企业、有限责任公司或股份有限公司3种组织形式。

A.《中华人民共和国保险法》
B.《保险营销员管理规定》
C.《保险代理机构管理规定》
D.《保险公估机构监管规定》

正确答案

D

解析

[解析] 考点:保险公估机构的设立。保险公估机构的组织形式:根据《保险公估机构监管规定》,保险公估机构的组织形式可以采用合伙企业、有限责任公司或股份有限公司3种组织形式。

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题型:简答题
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单选题

按财产所有关系划分的企业是______

A.单厂企业
B.多厂企业
C.公司制企业
D.私有制企业

正确答案

D

解析

[考点] 本题考查的知识点是咨询客体的分类
ABC都是属于按照企业的组织形式划分的。D是按财产所有关系划分的所以D正确。

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题型:简答题
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多选题

企业直接投资的税务管理包括( )。

A.投资方式的税务管理
B.投资方向的税务管理
C.企业组织形式的税务管理
D.企业间资金的税务管理

正确答案

A,B,C

解析

[解析] 企业直接投资的税务管理包括:①投资方向的税务管理;②投资地点的税务管理;③投资方式的税务管理;④企业组织形式的税务管理。选项D,企业间资金的税务管理是筹资税务管理的内容。因此选ABC。考核点:税务管理→投资税务管理。

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题型:简答题
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多选题

下列关于影响项目组织结构因素的叙述中正确的是( )。

A.项目的种类、规模、性质以及影响力,是来自项目承办单位外部的因素
B.项目的管理组织结构形式实际上是公司的管理模式与制度在某一项目管理中的具体体现
C.公司的组织管理模式与制度是确定某一项目的管理组织结构时的最直接因素
D.管理组织形式的确定往往涉及到权力与职责的划分
E.公司的理念与文化对项目管理组织形式的影响是潜在的与无形的

正确答案

A,B,E

解析

透彻分析项目运行所在公司的项目管理模式与管理制度是确定项目管理组织结构形式的重要前提。公司的理念与文化对项目管理组织形式的影响表面上看是潜在的与无形的,但是结果却是有形的与巨大的。公司内的价值取向、敬业程度、团队精神的状况等都在确定项目管理组织形式过程中随时都在发挥着影响力。

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题型:简答题
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单选题

企业制度主要是指以( )为基础和核心的企业组织制度与管理制度。

A.产权制度
B.决策制度
C.生产销售制度
D.经营管理制度

正确答案

A

解析

[解析] 企业产权制度是企业制度的核心,它决定了企业财产的组织形式和经营机制。故选A。

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题型:简答题
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多选题

拟设立的股份有限公司应当依照工商登记管理规定的要求确定公司名称,公司名称应当由( )依次组成。

A.行政区划
B.字号
C.行业
D.组织形式

正确答案

A,B,C,D

解析

[解析] 拟设立的股份有限公司应当依照工商登记管理规定的要求确定公司名称,公司名称应当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成。

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题型:简答题
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多选题

公司制是现代企业制度的典型形式,其组织结构由( )组成。

A.股东大会
B.董事会
C.管理层
D.监事会

正确答案

A,B,C,D

解析

[解析] 公司制是现代企业制度的典型形式。其组织结构由股东大会、董事会、管理层和监事会共同组成。故本题正确答案为ABCD。

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题型:简答题
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多选题

根据外商投资企业法律制度规定,下列关于中外合资经营企业(简称合营企业)与中外合作经营企业(简称合作企业)区别的表述正确的是( )。

A.合营企业的组织形式为有限责任公司,而合作企业中外双方是一种合伙关系
B.合营企业必须是依法取得法人资格的企业,而合作企业可以不具备法人资格
C.合营企业按照出资比例分配收益,而合作企业按照合同约定分配收益
D.合营企业在经营期间外方不得先行回收投资,而合作企业在经营期间内外方在一定条件下可以先行回收投资

正确答案

B,C,D

解析

[解析] 本题旨在查合营企业与合作企业在组织形式、法人资格、收益分配、投资回收方面的区别。合作企业的组织形式有两种情形:有限责任公司、合伙关系。故此题选B、C、D。

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题型:简答题
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单选题

专业统计的组织形式一般采用( )。

A.谁购进,谁统计
B.谁负责,谁统计
C.谁销售,谁统计
D.管什么业务就做什么统计

正确答案

D

解析

[解析] 专业统计的组织形式,一般采用“管什么业务就做什么统计”的办法,也就是说,分别由企业的各职能部门负责进行其业务范围内的专业统计工作。

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题型:简答题
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单选题

企业定员标准的内容不包括( )。

A.生产加工方法
B.工艺流程
C.劳动组织条件
D.管理层次

正确答案

D

解析

[解析] 企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件,明确规定出各类人员的数量和比例,并提出具体用人标准。行业定员标准不仅包括前述内容,还需要对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。

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