- 领导理论
- 共27题
领导理论可以分为三大类，它们是（）。
A．领导品质理论
B．领导权力理论
C．领导行为理论
D．领导作风理论
E．领导权变理论
正确答案
A,C,E
解析
［解析］ 领导理论的研究成果可分为三个方面，即领导品质理论（领导特性理论）、领导行为理论和领导权变理论。故A、C、E项正确。
权变领导理论的研究重点在( )。
A．领导者的个性特质
B．不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
C．领导者的影响力
D．领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
正确答案
D
解析
[解析] 20世纪60年代以后，出现了伍德沃德为代表的权变组织理论。特点是重视对组织进行宏观、综合的研究。权变领导理论的研究重点在于领导者、被领导者的行为和领导环境的整体关系。本题选D。
情境领导理论是由( )提出的。
A．菲德勒
B．赫塞和布兰查德
C．豪斯
D．克尔与杰迈尔
正确答案
B
解析
情境领导理论是由组织行为学家保罗-赫塞和管理学家肯尼斯布兰查德于20世纪60年代提出的，这是一个重视下属的权变理论。这种理论认为，领导的 有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化，不能是一成不变的。这个理论告诉我们，有效的领导，取决于情境、被领导者的状态和领导者的行为三者的相 互作用。
关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。
A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
正确答案
B,C,E
解析
[解析] 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D．魅力型领导的魅力不随情景发生变化
正确答案
D
解析
[解析] 魅力型领导理论认为，魅力本身是个归因现象，会随情景发生变化。选项D的陈述认为其“不随情境发生变化”是错误的，符合题意。其余选项的陈述都与魅力型领导的特征相一致，不符合题意。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
A．特质理论
B．权变理论
C．路径-目标理论
D．领导-成员交换理论
正确答案
C
解析
[解析] 选项C：路径―目标理论的创立者罗伯特・豪斯确定了指导式、支持型、参与式和成就取向式四种领导行为，符合题意；其他选项不符合题意。
关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D.魅力型领导者也具有非道德特征
正确答案
C
解析
本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，而不是一种特质。所以选项C错误。
关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。
A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
正确答案
B,C,E
解析
[解析] 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。
下面关于领导理论的论述中正确的是（）。
A．领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B．领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C．领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D．领导权变理论优于领导行为理论
正确答案
A, B, C
解析
暂无解析
领导权变理论
正确答案
领导权变理论：一种领导理论，其代表人物是菲德勒。(2分)权变理论认为领导的有效性取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配。(2分)
解析
暂无解析
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