- 合同在我们身边
- 共67题
陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经陈呈同意,即单方变更了陈呈的工作岗位,安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答：
（1）公司的做法是否合法?为什么?（5分）
（2）对公司的这种行为, 陈呈应如何处理?（4分）
正确答案
（1）①公司的做法侵犯了陈呈的择业自主权。（3分）②劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业,该公司变更陈呈的工作岗位,应与陈呈协商,未经协商即变更陈呈的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。（2分）
（2）①根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。（2分）②如果陈呈不想协商和调解，可以直接提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。（2分）
略
中央电视台“焦点访谈”栏目曾推出的“山绿了眼红了”的报道：吉林市永吉县农
民勒万仁，几年前与村里签订了荒山承包合同。经过勒万仁的辛勤耕作，使荒山
披上了绿装，且初见经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同未到期的情况下，
单方面毁约，要收回承包的荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，后胜诉。
(1)勒万仁与村委会签订的是什么合同?其含义是什么?(4分)
(2)村委会单方毁约行为为什么会败诉?(4分)
(3)勒万仁的胜诉给我们什么启示?(4分)
正确答案
(1)劳动承包合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。(4分)(2)因为劳动合同一旦经双方当事人协商签订，只要不与相关法律相抵触，就具有法律约束力，双方均不能毁约。一方无理毁约，必然受到法律的制裁。(4分)(3)勒万仁的胜诉说明了劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。劳动者要增强法律保护意识，当合法权益 受到损害时，不能忍气吞声，而应理直气壮，依法到有关部门申诉，保障自己的合法权益。(4分)
略
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