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题型: 单选题
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单选题

相对剥夺感是指人们在与那些既和自己地位相近,又不完全等同于自己的人或群体做比较时,由价值期待和价值能力不一致的认知所产生的一种心理状态。

根据上述定义,下列属于相对剥夺感的是(    )。

A参加学生会竞选的人数比往年多了一倍,小燕感到竞选的压力更大了

B王某从海外名校学成归来,总觉得在单位里无法施展自己的才华和能力

C小张经常出色地完成各项工作,项目组其他人认为小张就是喜欢表现自己

D小杨原本认为自己的工作还不错,但是参加同学聚会后,他觉得跟同学相比显得没有前途

正确答案

D

解析

定义强调:①与和自己地位相近但又不完全等同的人或群体做比较;②由价值期待和价值能力不一致的认知所产生的心理状态。

A项中,小燕的压力来自于对手的增多,没有跟他人的比较,不符合定义;

B项中,王某没有同和自己地位相近的人或群体做比较,只是自己感觉,不符合定义;

C项中,项目组其他人没有将小张同自己比较,只是对小张行为的评价,不符合定义;

D项中,小杨的同学和小杨地位相近,小杨将自己与同学比较,觉得自己的没有前途,这是由于小杨的价值期待与小杨目前工作的价值能力不一致所导致的,从而产生了相对剥夺感,符合定义。

故本题答案为D选项。

易错点

B

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题型: 单选题
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单选题

研究中把实际观测或调查的一部分个体称为样本,研究对象的全部称为总体。抽样误差是指抽样方法本身所引起的误差,即样本指标值与被推断的总体指标值之差。

根据上述定义,下列不涉及抽样误差的是(    )。

A调查员因为粗心、疏忽等原因将样本数据登记错误

B通过随机拨打电话了解大众对某品牌洗发水的忠诚度

C要了解某班学生数学水平,将他们的数学期中考试成绩进行统计分析

D要调查全国城市居民婚姻满意度,选取北京200 名已婚者作为调查对象

正确答案

A

解析

定义强调:误差来源于抽样方法本身。

A项中,误差来源是“调查员粗心,数据登记错误”,并不是抽样方法本身,不符合定义;

B项中,接到电话接受调查的大众是样本,所有大众是总体,样本和总体的情况会存在一定偏差,符合定义;

C项中,期中考试成绩是样本,该班所有学生的数学水平是总体,样本与总体的情况会存在一定偏差,符合定义;

D项中,北京这200名已婚者是样本,全国城市居民是总体,样本总体的实际情况之间有偏差,符合定义。

B、C、D三项的误差来源均是因为样本不能够完全代表总体,从而引起二者之间有一定的差别,均属于抽样误差。

故本题答案为A选项。

易错点

C

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题型: 单选题
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单选题

统计性歧视,是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征,并将此特征作为对个体的评价标准。

根据上述定义,下列属于统计性歧视的是(    )。

A小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实,她就认为金牛座的人都不诚实可靠

B公司认为某高校毕业生工作稳定性不够,该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取

C某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平

D一名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾,周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低

正确答案

B

解析

定义强调:从群体推断到个体。

A项中,小莉的推断过程是由许多个体推断出一类人的特征,即从个体推到群体,与统计性歧视的推断方向相反,不符合定义;

B项中,“某高校毕业生”是群体,小刘是个体,由群体的特征推断出小刘也具有这一特征,符合定义;

C项中,“过去十年降雨情况”是样本,“今年的降雨量”也是样本,属于个体推个体,不符合定义;

D项中,从“一个外国游客”推到“这个国家的人”,推断方向是从个体到群体,与统计性歧视相反,不符合定义。

故本题答案为B选项。

易错点

A

1
题型: 单选题
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单选题

军事上的电子欺骗指的是利用电子设备对己方的相关信息进行伪装或者虚假模拟,欺骗敌方的电子侦察,使敌方对己方部署、作战能力和作战企图等产生错误判断,从而达到迷惑和扰乱敌方的目的。

根据上述定义,下列涉及电子欺骗的是(    )。

A军事演习时蓝军故意丢失伪造的电子作战地图,佯装泄露己方情报

B某国将无人机藏匿于敌国领空,冒充敌国领导人编制、发布虚假命令

C二战中盟军虚设了一个司令部,用通信设备源源不断地发送各种“指挥命令”

D驻扎在太平洋小岛的某部为其计算机系统设置了数量庞大的仿真数据库

正确答案

C

解析

定义强调:利用电子设备;伪装己方相关信息;欺骗敌方的电子侦察;目的是迷惑和扰乱地方。

A项中,故意丢失电子作战地图,没有体现欺骗敌方的电子侦察,不符合定义;

B项中,“冒充敌国领导人发布命令”,不是伪装己方相关信息,不符合定义;

C项中,设立“虚拟司令部”利用通信设备即电子设备发布“指挥命令”,其目的是迷惑敌方电子侦察,属于电子欺骗,符合定义;

D项中,设置仿真数据库的目的不明,不符合定义。

故本题答案为C选项。

易错点

A

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题型: 单选题
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单选题

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。

根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(    )

A员工的奖励与绩效挂钩,并且实行秘薪制

B鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

正确答案

D

解析

定义强调:良好的人际关系对调动工作积极性起决定作用。

A项中,奖励与业绩挂钩;B项中,参加职业培训;C项中,不同年龄员工的不同管理措施;三项均没有涉及到良好的人际关系对员工积极性的作用,均排除;

D项中,涉及上级和下级之间的研究和讨论,利用人与人之间良好的人际关系来提高工作积极性的,符合定义。

故本题答案为D选项。

易错点

B

下一知识点 : 多定义

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