- 经济纠纷的概念与解决途径
- 共40题
下列适用于非平等主体当事人之间经济纠纷解决的方式有( )。
A．仲裁
B．民事诉讼
C．行政复议
D．行政诉讼
正确答案
C,D
解析
[解析] 在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议和行政诉讼。其中，作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁和民事诉讼方式解决。
下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有( )。
A．仲裁
B．民事诉讼
C．行政复议
D．行政诉讼
正确答案
A,B
解析
[解析] 在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议和行政诉讼。其中，作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁和民事诉讼方式解决。
下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A．企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B．公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C．退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D．进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
正确答案
D
解析
[解析] 本题涉及的考点：劳动争议的概念及解决途径
项目 内容
概念 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议
解决途径 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
引发了认知冲突，还不足以使概念发生改变，这取决于( )
A．学习者的学习方式
B．学习者的主观能动性
C．学习者解决认知冲突的具体方式和途径
D．材料的难度和水平
正确答案
C
解析
[解析] 引发了认知冲突还不足以使概念发生改变，这取决于学习者解决认知冲突的具体方式和途径。
Partnering模式采用的争议系统包括的特点有( )。
A．采用非诉讼纠纷解决程序处理争议，避免引起诉讼
B．每一步都有明确的时间概念，保证争议解决的时效性
C．每一步解决措施都有明确的管理层次负责
D．解决方法由简单到复杂逐步升级，并尽可能采用最少的成本解决问题
E．采用“快速路径法”的生产组织方式解决问题
正确答案
A,B,C,D
解析
暂无解析
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