热门试卷

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A．职位分类法
B．职位等级法
C．记点法
D．因素比较法

可行性研究中对项目实施计划与运营组织的研究，其内容包括项目的运营组织、项目的进度计划和( )。

A．工艺流程
B．运营成本控制
C．产品质量控制
D．人力资源配置

可行性研究中对项目实施计划与运营组织的研究，其内容包括项目的运营组织、项目的进度计划和( )。

A．工艺流程
B．运营成本控制
C．产品质量控制
D．人力资源配置

某工程进行施工组织管理。施工组织设计是进行施工准备、规划工程项目全部施工活动的技术经济文件。
根据以上内容，回答下列问题。
(1)施工组织设计的编制依据包括什么
(2)施工组织设计的编制原则是什么

可行性研究中对项目实施计划与运营组织的研究，其内容包括项目的运营组织、项目的进度计划和( )。

A．工艺流程
B．运营成本控制
C．产品质量控制
D．人力资源配置

施工方案的制订应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等，应由（）来主持制定。

A．投标人的技术负责人
B．承包人的项目经理
C．招标单位
D．总监理工程师

施工方案的制定应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等，应由（）来主持制定。

A．投标人的技术负责人
B．承包人的项目经理
C．招标单位
D．总监理工程师

桥涵施工组织，设计分类不同，内容有浅有深，一般桥涵施工组织设计的内容包括( )

A．施工准备工作及设计
B．施工管理机构及劳动力组织
C．技术、质量、安全组织及保证措施
D．文明施工及环境保护措施
E．生产要素的分期需要量

施工方案的制定应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等，应由______来主持制定。

A) 投标人的技术负责人
B) 承包人的项目经理
C) 招标单位
D) 总监理工程师