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1 单选题

某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法

1 单选题

可行性研究中对项目实施计划与运营组织的研究,其内容包括项目的运营组织、项目的进度计划和( )。

A.工艺流程
B.运营成本控制
C.产品质量控制
D.人力资源配置

1 单选题

可行性研究中对项目实施计划与运营组织的研究,其内容包括项目的运营组织、项目的进度计划和( )。

A.工艺流程
B.运营成本控制
C.产品质量控制
D.人力资源配置

1 简答题

某工程进行施工组织管理。施工组织设计是进行施工准备、规划工程项目全部施工活动的技术经济文件。
根据以上内容,回答下列问题。
(1)施工组织设计的编制依据包括什么
(2)施工组织设计的编制原则是什么

1 单选题

可行性研究中对项目实施计划与运营组织的研究,其内容包括项目的运营组织、项目的进度计划和( )。

A.工艺流程
B.运营成本控制
C.产品质量控制
D.人力资源配置

1 单选题

施工方案的制订应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等,应由()来主持制定。

A.投标人的技术负责人
B.承包人的项目经理
C.招标单位
D.总监理工程师

1 单选题

施工方案的制定应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等,应由()来主持制定。

A.投标人的技术负责人
B.承包人的项目经理
C.招标单位
D.总监理工程师

1 多选题

桥涵施工组织,设计分类不同,内容有浅有深,一般桥涵施工组织设计的内容包括( )

A.施工准备工作及设计
B.施工管理机构及劳动力组织
C.技术、质量、安全组织及保证措施
D.文明施工及环境保护措施
E.生产要素的分期需要量

1 单选题

施工方案的制定应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等,应由______来主持制定。

A) 投标人的技术负责人
B) 承包人的项目经理
C) 招标单位
D) 总监理工程师

1 单选题

施工方案的制定应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等,应由()来主持制定。

A.投标人的技术负责人
B.承包人的项目经理
C.招标单位
D.总监理工程师

下一知识点 : 项目质量计划管理
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