- 施工企业项目经理的工作性质、任务和责任
- 共275题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
A．责权一致
B．适才适所
C．人尽其才
D．位得其人
E．人事相宜
正确答案
B,C,D,E
解析
[解析] 工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。
项目人力资源管理的全过程包括( )。
A．项目人力资源管理试行
B．项目人力资源管理计划
C．项目人力资源管理控制
D．项目人力资源管理考核
E．项目人力资源管理培训
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 1Z201084掌握施工企业人力资源管理的任务
[解析] 项目人力资源管理的全过程包括：项目人力资源管理计划、项目人力资源管理控制、项目人力资源管理考核。
关于施工企业工资支付管理，以下说法正确的是( )。
A．建筑施工企业应将工资发放给包工头，并由包工头转发给劳动者本人
B．施工企业不得因暂时生产经营困难而延期支付工资
C．施工企业应至少每月向劳动者支付一次工资．每年度末结清劳动者剩余应得的工资
D．施工企业不得伪造、编造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表
正确答案
D
解析
[解析] 本题考核的是1Z201085施工企业人力资源管理的任务。有关施工企业工资支付管理的知识点。该知识点也是新增内容，必须严加注意。A选项明显不对，建筑施工企业应将工资直接发放给劳动者本人，而非包工头。B选项从情理来看貌似正确，事实上施工企业可以因暂时生产经营困难而延期支付工资，但有两个先决条件：第一，必须向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致；第二，最长不得超过30天。C选项错在不应每年度末清洁劳动者剩余应得的工资，而应每季度末清洁劳动者剩余应得的工资，只有D选项才是完全正确的。判断这类概念论述题目的是与非，必须先搞清每一个论述是否含有隐藏的先决条件，否则很容易失误。此类考题是今后建造师考试的命题趋势之一。
( )包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A．资源管理
B．项目资源管理
C．工程资源管理
D．项目管理
正确答案
A
解析
[考点] 1Z201084掌握施工企业人力资源管理的任务
在国际上，施工企业项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人，其主要任务是（）。
A．负责项目的人员配置和物资采购
B．负责项目的技术管理工作
C．代表企业法定代表人在项目上行使法律责任
D．项目目标的控制和组织协调
正确答案
D
解析
暂无解析
( )包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A．资源管理
B．项目资源管理
C．工程资源管理
D．项目管理
正确答案
A
解析
[考点] 1Z201084掌握施工企业人力资源管理的任务
( )包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A．资源管理
B．项目资源管理
C．工程资源管理
D．项目管理
正确答案
A
解析
[考点] 1Z201084掌握施工企业人力资源管理的任务
项目人力资源管理的全过程包括( )。
A．项目人力资源管理试行
B．项目人力资源管理计划
C．项目人力资源管理控制
D．项目人力资源管理考核
E．项目人力资源管理培训
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 1Z201084掌握施工企业人力资源管理的任务
[解析] 项目人力资源管理的全过程包括：项目人力资源管理计划、项目人力资源管理控制、项目人力资源管理考核。
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
项目人力资源管理的全过程包括( )。
A．项目人力资源管理试行
B．项目人力资源管理计划
C．项目人力资源管理控制
D．项目人力资源管理考核
E．项目人力资源管理培训
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 1Z201084掌握施工企业人力资源管理的任务[解析] 项目人力资源管理的全过程包括：项目人力资源管理计划、项目人力资源管理控制、项目人力资源管理考核。
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