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题型:简答题
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单选题

( )的主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

A.现场演练
B.桌面演练
C.功能演练
D.全面演练

正确答案

B

解析

桌面演练的特点是对演练情景进行口头演练,一般是在会议室内举行。其主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

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题型:简答题
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单选题

为保护个人投资者的合法权益,证券监管机构普遍要求证券公司销售的证券类金融产品和提供的服务,应当与所了解的客户的情况相适应。这体现了证券公司应当遵守的()原则。

A.相关性
B.适应性
C.可行性
D.指导性

正确答案

B

解析

 个人投资者具有以下特点:数量众多,单个投资者的资金量一般较少,专业知识、投资技术、收集和分析信息、风险控制能力较弱等。由于个人投资者的上述特征,为保护个人投资者的合法权益,证券监管机构普遍要求证券公司应当遵守“适应性”原则,即证券公司销售的证券类金融产品和提供的服务应当与所了解的客户的情况相适应。

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题型:简答题
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单选题

分析指标的确定与进行分析的目标和任务有关,一般是根据技术方案的特点、实际需求情况和指标的重要程度来选择。如果主要分析方案状态和参数变化对方案投资回收快慢的影响,则可选用()作为分析指标。

A.投资回收期
B.财务净现值
C.财务内部收益率
D.基准收益率

正确答案

A

解析

如果主要分析技术方案状态和参数变化对技术方案投资回收快慢的影响,则可选用静态投资回收期作为分析指标;如果主要分析产品价格波动对技术方案超额净收益的影响,则可选用财务净现值作为分析指标;如果主要分析投资大小对技术方案资金回收能力的影响,则可诜用财各内部收益率指标等。

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题型:简答题
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单选题

( )的主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

A.现场演练
B.桌面演练
C.功能演练
D.全面演练

正确答案

B

解析

桌面演练的特点是对演练情景进行口头演练,一般是在会议室内举行。其主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

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题型:简答题
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简答题

任务驱动教学的任务类型一般分为“封闭型任务”和“开放型任务”,请简要回答“开放型任务”的特点,并结合初中信息技术课程内容提出一个开放型任务。

正确答案

(1)开放型任务一般需要每个小组学生共同探讨完成,任务完成结果通常是一个电子信息产品。一般情况下,任务要求是学生在已经学习过的知识的基础上,在一个较大的框架范围内自主选择和设计任务类型和任务主题,从而达到进一步整合学生已经学过的知识和技能,适应学生的个性特点和能力差异,最终达到提升学生综合应用信息技术的能力。
(2)开放型任务:在Flash动画的教学中,给学生展示一段圣诞节的Flash动画,并要求学生能够使用Flash制作软件做出一个温馨、快乐的Flash动画,能充分展现出自己想象中的圣诞节。

解析

暂无解析

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题型:简答题
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简答题

简述技能的基本特征。

正确答案

所谓技能,一般认为是通过练习而形成的合乎法则的活动方式。它具有如下几个基本特点:
第一,技能是通过学习或练习而形成的,不同于本能行为。
第二,技能是一种活动方式,是由一系列动作及其执行方式构成的,属于动作经验,不同属于认知经验的知识。
第三,技能中的各动作要素及其执行顺序要体现活动本身的客观法则的要求,不是一般的习惯动作。

解析

暂无解析

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题型:简答题
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简答题

简述技能的特点。

正确答案

技能的特点表现在以下几方面:
(1)技能是学习得来的,区别于本能行为。
(2)技能是一种活动方式,区别于知识。
(3)技能是合乎法则的活动方式,区别于一般的随意运动。

解析

[解题指导] 该题的答题技巧是:先回答技能是什么,然后回答区别什么。

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题型:简答题
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单选题

( )的主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

A.现场演练
B.桌面演练
C.功能演练
D.全面演练

正确答案

B

解析

桌面演练的特点是对演练情景进行口头演练,一般是在会议室内举行。其主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

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题型:简答题
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简答题

试题七
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实行职务工资,工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题:
YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面

正确答案

YT公司薪酬体系的优势有:
①YT公司的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度,同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面,可见YT公司的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。
②YT公司将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,岗位分类较为合理。
③YT公司将每类岗位细分为10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准,可见YT公司的薪酬体系细节明确,为新的薪酬体系奠定了坚实的基础。
④YT公司的薪酬体系重点突出,更重于科研人员,使关键技术人才的薪酬水平高于一般可替代性强的员工薪酬水平,在市场中具有竞争力。
⑤YT公司通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距,有利于企业效益的增长。
⑥YT公司注重公平竞争,如对科研人员实施聘任制,为拉开薪酬差距提供依据。

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

()是指进行证券投资的机构法人。机构投资者一般具有以下特点:资金量大,投资管理严格,收集和分析信息的能力强,投资技术先进,可通过有效的投资组合以分散投资风险等。

A.营销人员
B.个人投资者
C.客户
D.机构投资者

正确答案

D

解析

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下一知识点 : 操作技能的形成
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