热门试卷

[解析] 劳动合同订立的原则包括：(1)平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(2)协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。

[解析] 本题考查的知识点为关于试用期的规定。
[要点透析] 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期条款属于可备条款。故应选B项。

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括确定劳动争议的标的、分析确定意思表示的意志内容、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

本题考点为劳动合同的效力。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 (二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　 (三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　 (四) 被依法追究刑事责任的。”　　 本题之情形，符合第25条之规定，用人单位可以解除劳动合同。而选项AC均无法律依据。　　 相关法条还有《劳动法》第26～29条。劳动合同解除是《劳动法》在司考中最重要的内容，以上条文几乎每年必考，务必准确、灵活掌握：　　(1) 劳动合同解除分为双方协议解除和单方解除，而后者又分为约定单方解除和法定单方解除。第 25条规定了用人单位可以随时单方解除的4种情形；第26条规定了用人单位提前通知的单方解除的3种情形；第27条规定了用人单位裁员的单方解除，第29条规定了不得单方解除的4种情形，考生应务必准确识记每种情形及相应程序；　　(2) 第28条规定了用人单位单方解除合同需给劳动者经济补偿的3种情形；　　(3) 注意：第29条规定可排除第26、27条之规定，但不得排除第25条之适用。

[解析] 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。经双方协商不同意续订劳动合同而终止劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明。

[考点] 劳动合同的主体[解析] A选项中，王某与张某之间是劳务关系，而不是劳动关系，所以王某与张某之间应签订劳务合同，无须订立劳动合同。 《劳动意见》第10条规定：“根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定，可以按有关规定办理。”B选项中李某是企业的党委书记，应当与企业签订劳动合同。 C选项中，董事长与股份有限公司的关系是资本关系和管理关系，不是劳动关系，所以不应签订劳动合同。 D选项中，徐某与某企业之间是劳动关系，即使在试用期内，也应当签订劳动合同。

[解析] 解除劳动关系的经济补偿金
[解析] 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。而《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之厂的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。选项A中李某正处于试用期，因此，选项A中企业的做法是符合法律规定的。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条规定，职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。因此，选项B中企业的做法符合法律规定，所以B项不能选。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第43条规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。因此，用人单位的经济补偿金应根据法律规定足额支付，不能以劳动者领取了其他费用或者资金而做抵扣，选项C、D中的做法都是违反法律规定的。笔者认为本题的答案应当是CD，而司法部公布的答案ACD值得商榷。

法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)社会保险。(6)劳动纪律。(7)劳动合同终止的条件。(8)违反劳动合同的责任。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

[解析] 本题考查聘用单位随时单方面解除劳动合同的情形：(1)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(3)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(4)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。(5)连续两年年度考核不合格的。(6)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(7)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。故选C。

[解析] 个人独资企业的事务管理
[解析] 《个人独资企业法》第21条规定：“个人独资企业应当依法设置会计账簿，进行会计核算。”故A正确。第22条：“个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。”故B错误。第23条规定：“个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。”故C正确。第25条规定：“任何单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，以任何方式强制个人独资企业提供财力、物力、人力；对于违法强制提供财力、物力、人力的行为，个人独资企业有权拒绝。”故D正确。

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；(1)在试用期内的，(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

【真题解析】本题考查用人单位负举证责任的类型。劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者常处于弱势地位，因此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故ABC项三种情形属于由用人单位负举证责任。

经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。