热门试卷

【测试点】 《劳动法》的适用范围。
【解析】 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因此本题中B、C、D三项均符合该条规定，至于A项，可根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定予以排除。答案为BCD。

[解析] 劳动者合法权益的保护
[解析] 参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

【真题解析】本题涉及人员招聘原则、试用期。根据《劳动法》第12的规定，劳动者就业，不因民族、种族性别、宗教信仰的不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女用工的条件。该皮鞋厂不属于特殊工种，因此在招工中限制性别和身高违反了平等就业权。另外该厂招聘广告还违反《劳动合同法》平均每周不超过40小时工时的制度和试用期不超过6个月的规定。故ABD项正确。

[解析] 本题考查的知识点为因签订集体合同发生的争议的处理程序。
[要点透析] 根据《劳动法》第84条第1款的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”因签订集体合同发生争议的处理程序是只能协商、协调处理，没有基层调解程序，也不得仲裁，也不适用诉讼程序。

[解析] C项应为拥有不少于10名经检验检疫机构考试合格并取得《报检员资格证》的人员，并与每个报检员签有合法的《劳动合同》，为每个报检员缴纳社会保险。

[解析] 本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。

[解析] 根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
[试题点评] 本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。

[解析] 《劳动合同法》第七十六条规定，县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

本题考核的是申请核定资质等级的物业服务企业，应当提交的材料。申请核定资质等级的物业服务企业，应当提交的材料包括：(1)企业资质等级申报表；(2)营业执照；(3)企业资质证书正、副本；(4)物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同，管理和技术人员的职称证书和劳动合同，工程、财务负责人的职称证书和劳动合同；(5)物业服务合同复印件；(6)物业管理业绩材料。

理由：《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《关于贯彻执行若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限中。”本题中，A项违法，当选。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”B项中，劳动合同期限才4个月，试用期不得超过15日，20日的约定不合法，当选。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，……由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”D项把保证金的支付作为合同的生效条件，是违法的，应选。禁止同业竞争条款的目的是为了防止不正当竞争，而对劳动者就业的限制，属于合同的可备条款，用人单位的单方拟定不违法。C项本身合法，不选。

《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”用人单位的告知义务是法律赋予劳动者知情权的体现，也是公平、诚实信用原则的要求。在劳动关系的运行中，一般情况下单位与劳动者信息是不对称的。在信息量上，用人单位要优于劳动者，如工作条件、职业危害、用人单位的经营状况、工资分配状况、发展前景等，如用人单位不如实介绍，劳动者一般很难获得，从而难于作出是否签订劳动合同的判断。因此，法律赋予劳动者知情权，用人单位有义务向劳动者告知有关情况。用人单位不依法履行告知义务，有可能会导致劳动合同的无效，承担无效的法律后果。另外，《劳动合同法》也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位.

[解析] 《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此可见劳动合同不应当由原用人单位解除。故选D。

[解析] 申请领取导游证的条件之一是签订劳动合同，申请部门是省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门。