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根据《劳动合同法》的规定,对于已经建立的劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.10日
B.15日
C.1个月
D.2个月
正确答案
C
解析
[解析] 对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过()个月。
A.6
B.10
C.12
D.8
正确答案
C
解析
依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放。
关于劳动合同资格订立主体资格的说法中,正确的是( )。
A.劳动者都需要年满16周岁,有劳动能力和行为能力
B.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照的或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同合法
D.13周岁的小王与某文工团签订的劳动合同合法
正确答案
D
解析
[解析] 劳动者需年满16周岁,有劳动能力和行为能力,但是文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外,故AC错误,D正确。用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照的或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故B错误。
依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有( )。
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 根据规定,上述情形下劳动者均可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
职业类别的划分是按照( )分类的。
A.性质 (B)
B.劳动合同内容
C.岗位职权
正确答案
B,D
解析
职业类别划分的方法有:(1)按照劳动合同期限进行分类。分为无固定期限、有固定期限、以完成一定工作为期限,以及正处于试用期限的劳动合同。(2)按照工作岗位分类。劳动合同具体地规定了员工所在的工作岗位,而工作岗位可以划分为一般工作岗位和特殊工作岗位。
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项中,符合法律规定的有( )。
A.赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无因定期限劳动合同。有卜列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者存该用人单位连续工作满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”A项,双方自愿,当然可以签订无固定期限劳动合同。B项,工作满10年,应当签订无同定期限劳动合同。C项,国企工作满10年,但是距退休年龄超过10年,不能签订无固定期限劳动合同。D项,连续订立两次固定期限劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同。故答案选ABD项。
无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以下用人单位的做法正确的是 ( )
A.李某与某公司签订了劳动合同,约定李某向公司交纳押金1000元,如果李某违反公司的规章制度,则扣除押金。李某某日严重违反了公司的规章制度,公司将其押金全部扣除,并将李某辞退
B.陈某与某公司签订了期限10年的劳动合同,约定公司向陈某免费提供住房一套,如果陈某单方面解除劳动合同,或者公司根据《劳动法》的规定解除劳动合同,陈某应退回住房。陈某由于患病,医疗期满后仍无法胜任工作,公司给陈某调整了工作岗位,陈某仍无法胜任,公司遂解除与陈某的劳动合同,并收回住房
C.王某与某公司签订期限5年的劳动合同,约定合同期限内王某不能单方面解除劳动合同,如果王某单方面解除,要向公司支付5万元的违约金。王某签约后不到4年考上了博士研究生,遂辞职,公司要求王某支付 5万元的违约金
D.杨某与某公司签订期限1年的劳动合同,约定杨某在合同有效期限内不能怀孕,如果怀孕,公司有权解除劳动合同。杨某签约3个月后不慎怀孕,公司遂将杨某辞退
正确答案
B,C
解析
[考点] 劳动合同的条款[解析] 《劳动意见》第24条规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”A选顷中,公司向李某收取押金的行为违反了该条规定,因此该约定无效,公司无权将李某的押金扣除,所以A选项不正确。 B选项中陈某与某公司签订的劳动合同中的约定不违反法律法规,具有法律拘束力,陈某与公司均应当遵守,陈某的情形符合《劳动法》第26条第(1)项规定的情形,公司有权解除劳动合同,也有权按照劳动合同的约定收回住房。 《关于{劳动法)若干条文的说明》第31条第2款规定:“本条规定了劳动者的辞职权,除此条规定的程序外,对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”根据该条规定可知,劳动合同可以对劳动者行使辞职权附加条件或者限制劳动者的辞职权,所以c选项中公司有权规定违约金条款;也有权在劳动者单方面解除劳动合同时,要求劳动者支付违约金。 D选项中的劳动合同约定杨某不能在合同有效期内怀孕,如果怀孕则解除劳动合同,《劳动法》第29条第(3)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位无权解除劳动合同,所以该规定违反了《劳动法》,为无效条款,公司无权在杨某怀孕后解除劳动合同。
下列关于集体合同特征的表述正确的有( )
A.集体合同当事人一方是劳动者,另一方是用人单位
B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定
C.集体合同为要式合同
D.集体合同争议类型具有特殊性
E.集体合同具有劳动基准法的效能
正确答案
B,C,D,E
解析
[解析] 本题考查的知识点为集体合同的特征。
[要点透析] 集体合同具有以下特征:(1)集体合同的主体具有特定性,即一方是用人单位或其团体,另一方是工会或劳动者代表;(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定;(3)集体合同具有较强的法定性;(4)集体合同争议类型具有特殊性;(5)集体合同具有劳动基准法的效能。A项不符合集体合同的主体特征。
根据有关规定,国有企业实施改制时应当明确企业与职工的相关责任。下列有关国有企业改制时企业与职工关系问题的表述中,正确的有( )。
A.改制企业应当制订职工安置方案,职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过
B.企业实施改制时,必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果
C.对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,应当支付经济补偿金
D.企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、医疗费等,原则上应当一次付清
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 选项C:对解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金,对继续留用的职工不得支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的必备条款包括______。
A.工作内容
B.劳动合同期限
C.劳动报酬
D.试用期条款
E.劳动纪律
正确答案
A,B,C,E
解析
[解析] 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上,劳动合同应具备以下条款:①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止的条件;⑦违反劳动合同的责任。在约定条款上,劳动合同应具备以下条款:①试用期条款,规定试用期最长不得超过六个月;②保守商业秘密条款,规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的( )
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某进去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案
A,C
解析
本题涉及劳动合同解除。依据《劳动法》第25条,第27条规定,AC选项正确。B选项中,公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定违反了法律,侵犯了公民的婚姻自由,不能作为约束劳动者的规章制度。D选项中,李某虽然非因公受伤,但尚在住院中,用人单位不得解除合同。故BD选项错误。
以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿( )
A.公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B.公司未依法为张某缴纳社会保险费,张某提出解除劳动合同
C.公司被依法宣告破产,劳动合同终止
D.张某在试用期间被证明不符合录用条件,公司提出解除合同
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 根据《劳动合同法》第46条规定,ABC当选。D选项中,由于劳动者过错而导致用人单位提出解除合同,不支付劳动补偿。
小李子大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:小李子向科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给小李子住房一套。3年后小李子赴国外自费留学,答应科研所学习后再回来。科研所提出小李子如果回来保证接收,但现在小李子提前解除合同,小李子需支付违约金,退出房屋。小李子不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的( )。
A.小李子无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B.小李子无须支付违约金,但应退出房屋
C.小李子应退出房屋,并支付违约金
D.小李子应支付违约金,但无须退出房屋
正确答案
C
解析
本题考提前解除劳动合同的后果。
关于用人单位拟定的以下条款,哪些不符合法律规定:
A.试用期不含在劳动合同期限内
B.劳动合同期限4个月,试用期20日
C.禁止同业竞争条款
D.以保证金的支付作为合同的生效条件
正确答案
A,B,D
解析
理由:《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《关于贯彻执行若干问题的意见》第18条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限中。”本题中,A项违法,当选。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定:“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。”B项中,劳动合同期限才4个月,试用期不得超过15日,20日的约定不合法,当选。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,……由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”D项把保证金的支付作为合同的生效条件,是违法的,应选。禁止同业竞争条款的目的是为了防止不正当竞争,而对劳动者就业的限制,属于合同的可备条款,用人单位的单方拟定不违法。C项本身合法,不选。
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