热门试卷

[案例三] 2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现A公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知A公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在A公司工作，张某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现A公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知A公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在A公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年10月1日，A公司与赵某5年期的劳动合同到期，赵某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。赵某自2004年10月1日起在A公司工作，赵某的月平均工资为8000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反A公司的规章制度，A公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于A公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，A公司应额外支付其1个月的工资，并要求A公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，A公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在A公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答下列小题。
根据本题要点(4)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。

A．A公司有权随时通知谢某解除合同
B．A公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C．A公司无需向谢某支付经济补偿
D．A公司应当向谢某支付经济补偿

李红，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
根据上述资料回答下列问题：
李红与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为( )个月才算符合国家的劳动法规政策。

A．12
B．9
C．6
D．3

无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )。

A．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B．四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C．四川民工小王，在劳动行政部门的见证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

以下说法不正确的是( )

A．冯某应向甲公司赔偿因调查乙公司和冯某的侵权行为支付的交通费、电话费
B．冯某应向甲公司赔偿因违反保密条款给甲公司造成的损失
C．如果甲公司的损失难以计算，乙公司应向甲公司赔偿乙公司因侵权所获得的利润，冯某不需赔偿
D．甲公司有权解除与冯某的劳动合同

[案例一]李某曾经在A公司应聘工作，在试用期满后其从事技术工作，2年后其跳槽到了B企业成为该企业的业务骨干。A公司为了实施新的公司战略，打算聘请李某担任公司高管。经过协商后，双方签订了劳动合同，并且约定：①劳动合同期限为2年，试用期为3个月；②合同期满或因其他原因离职后，李某在5年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在李某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，李某因病住院。3个月后，李某痊愈，到公司上班时，公司通知李某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。李某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期直至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。A公司拒绝了李某的要求，李某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为李某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应该承担违约责任。
已知：李某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
下列选项中，关于对劳动合同终止及李某病休期间工资待遇的叙述，正确的有( )。

A．李某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B．李某与公司的劳动合同期限应延续至李某病愈出院
C．公司只需支付李某劳动合同期满前一个月的病假工资
D．公司应支付李某3个月病休期间的病假工资

无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下列属于无效劳动合同的行为是( )

A．李炳林被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元，无节假日
B．李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣，签订劳动合同并当场作了合同公证
C．李之龙在劳动行政部门的见证下与某水泥厂签订了劳动合同
D．李元吴被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律

2008年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：( )

A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

2008年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。张某于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。
张某与某公司建立劳动关系的时间是( )。

A．1月10日
B．1月11日
C．1月15日
D．2月28日

某县政府为解决返乡人员就业问题，于2009年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》(以下简称《规定》)，要求辖区内所有公有制企业新招聘的员工必须具有本县户籍，特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的，必须经县劳动和社会保障局批准；未经批准招聘外地员工的，将给予通报批评，并处以1万元以下罚款；情节严重的，撤换企业负责人，春晖服装厂为该县集体所有制企业，因生产需要招聘了30名新员工，其中8名为外县员工，在提出申请未获批准的情况下，仍然与外县员工签订劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该企业给予通报批评并处罚款5000元。
就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是( )。

A．该劳动合同合法有效
B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效
C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效
D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

A．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
B．劳动者被依法追究刑事责任的
C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
D．用人单位生产经营发生严重困难的

下列关于无效劳动合同的表述中正确的是( )。

A．违反法律、行政法规的劳动合同无效
B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么

A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D．上述说法都不正确

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，自收到集体合同文本之日起（）未提出异议的，集体合同即行生效

A．15日内 
B．15个工作日内 
C．7日内 
D．7个工作日内

确立劳动关系的法律形式是( )。

A．劳务合同
B．劳动合同
C．口头协议
D．书面协议