热门试卷

下列各项不属于劳动者义务的是( )。

A．遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B．完成劳动合同约定的工作内容
C．对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告
D．遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付．5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（）。

A．张某违反用人单位规章制度
B．张某与其他用人单位建立劳动关系
C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。

A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么（）。

A．其余部分仍然有效
B．其余部分也无效
C．其余部分需经确认后有效
D．其余部分经确认后部分有效

资料一：2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
根据资料(4)，下列表述中，不符合规定的有( )。

A．甲公司有权随时通知谢某解除合同
B．甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C．甲公司无需向谢某支付经济补偿初级会计培训
D．甲公司应当向谢某支付经济补偿

实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括( )。

A．建立银行行员制
B．实行全员劳动合同制
C．专业技术职务管理
D．加强思想政治工作

根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为( )。

A．固定期限劳动合同
B．无固定期限劳动合同
C．长期劳动合同
D．短期劳动合同
E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。
根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同？（）

A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

某公司因不同的原因解聘了数名职员，以下对哪些职员的解聘不符合劳动法的规定：

A．黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B．李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C．王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D．贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月

如果劳动者( )，用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

A．在试用期内
B．严重违反劳动纪律
C．被依法追究刑事责任
D．不能胜任工作
E．严重违反用人单位规章制度

下列选项中哪项属于用人单位享有的权利( )。

A．劳动用工权
B．提请劳动争议处理的权利
C．工资奖金分配权
D．依法解除劳动合同的权利
E．获得劳动安全卫生保护的权利

下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）

A．劳动纪律
B．补充保险
C．劳动报酬
D．违反劳动合同责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题的解释（四），变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且未违反国家法律法规的，当事人未提出书面形式证明劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．1年

劳动监察的主要内容有( )。
①用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况
②用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
③劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
④用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
⑤用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
⑥用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
⑦对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查
⑧对就业促进法律的监督监察

A．①②③④⑤⑥⑦⑧
B．②③④⑥⑦⑧
C．①③④⑤⑥⑦
D．①②③⑤⑥⑦⑧