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下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )。
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
正确答案
B,D
解析
[解析]本题考用人单位可随时提出解除劳动合同的情形。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案
B
解析
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39条，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”B符合第2条第2项的规定，所以属于劳动争议。
甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。如法院判定乙社和李某侵权成立，确定其赔偿责任可以采用下列何种办法( )。
A．按照甲社在侵权期间的利润损失进行赔偿，乙社和李某承担连带赔偿责任
B．甲社在侵权期间的利润损失无法计算时，按照乙社所获利润进行赔偿，李某承担连带赔偿责任
C．对李某按照其在甲社时的工资标准乘以侵权持续时间确定赔偿额，对乙社按其实际所得利润确定赔偿额
D．按甲社请求的数额确定赔偿额
正确答案
A,B
解析
《反不正当竞争法》第20条规定："经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用......"故此A项正确。根据《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"可知B正确。而CD则无法律依据。
在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A．在试用期内
B．在用人单位濒临破产的情况下
C．在劳动者患病的情况下
D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
正确答案
A
解析
[解析] 见《劳动法》第32条。
在下列( )情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30 以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。
A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的
C．劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
D．劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人_________。
A．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的
D．劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
正确答案
B,D
解析
《劳动法》第26条。
下列关于劳动合同的订立说法错误的有：
A．用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益
B．用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽
C．如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准
D．用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
正确答案
A,B
解析
[解析] 用人单位应该与劳动者签订书面合同，劳动关系自用工之日起建立，所以选项A错误，D正确；根据《劳动合同法》第9条规定，选项B错误。集体合同系为最低标准，单独签订的劳动合同的标准只能高于该集体合同的标准，而不能低于该标准。
对于本案的处理办法正确的是( )。
A．A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同
B．A小姐可要求用人单位续签劳动合同
C．A小姐可要求用人单位支付经济补偿金
D．A小姐可将用人单位诉至法院
正确答案
A,C
解析
暂无解析
依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。依照此规定，在发生上述紧急情况时下列人员可以撤离的有( )。
A．矿工
B．飞行员
C．建筑工人
D．车辆驾驶员
E．船舶驾驶员
正确答案
A,C
解析
[解析] 《安全生产法》第四十七条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时．有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其：[资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”但是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员，比如飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等，根据有关法律、国际公约和职业惯例，在发生危及人身安全的紧急情况下，他们不能或者不能先行撤离从业场所或者岗位。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
正确答案
D
解析
暂无解析
(由单选和多选组成。)
2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司( )。
A．应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B．可以与王某签订固定期限劳动合同
C．应当与王某签订无固定期限劳动合同
D．可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
正确答案
A,C
解析
[解析] 本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据《劳动合同法》第97条第二款的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。故A项说法正确。另外，由于王某已经在W公司连续工作满十年，因而应当与王某签订无固定期限劳动合同。故本题的正确答案为AC。
甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立"玫园置业有限公司"（以下简称"玫园公司"）。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，王某的用人单位是：（）
A．甲公司
B．乙企业
C．丙公司
D．玫园公司
正确答案
C
解析
暂无解析
根据《劳动法》的规定，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同的情形包括( )。
A．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担( )。
A．行政责任
B．说服李某回甲公司工作的责任
C．解除与李某签订的合同的责任
D．连带赔偿责任
正确答案
D
解析
本题考《劳动法》第99条有关用人单位招用未解除劳动合同的劳动者所应承担的责任。
王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。
2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。
劳动合同终止的情形包括( )。
A．劳动合同期满
B．劳动者死亡
C．用人单位宣告破产
D．劳动者不愿继续工作
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 劳动者不愿继续工作不是劳动合同终止的情形，只能表示其违约。
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