热门试卷

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2008年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2008年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2009年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2009年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第65～67小题。
该公司拖欠职工工资，公司职工可以依法向人民法院( )。

A．申请支付令
B．申请制裁用人单位
C．上诉
D．申请社会救济

在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿 ( )

A．劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

A．劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者符合下列( )情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。

A．在试用期内的
B．女职工在孕期
C．劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E．用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的

根据《劳动法》的规定，下列属于预告解除劳动合同的情形有( )。

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人唯位另行安排工作的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定( )。

A．告知民工直接向人民法院提起诉讼
B．责令公司支付所欠民工工资
C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁
D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款

中国公民李某为某外资公司的高级职员，2010年的收入情况如下：
(1)单位每月支付工资、薪金10000元；
(2)业余撰写中篇财经小说，在北京晚报上连载，3个月的稿酬收入分别为20000元、40000元和20000元；
(3)参加某厂家有奖促销，中奖所得共计30000元，即刻从中拿出4000元通过社会团体向南方雪灾灾区捐赠，取得捐赠票据；
(4)购买某基金公司的基金，该基金公司投资方向为股票市场，年终分配上市公司的股息，该个人税前获利(股息)5.3万元；
(5)8月企业为该个人支付商业保险金2000元；
(6)2010年1月1日公司实施员工期权计划，李某获得10000股(按价格1元购买)的配额，2010年6月1日，该企业实施第二次期权计划，李某因为职位晋升，获得37500股(按照每股2元购买)的配额。2010年11月1日将第一次期权行权，当日市场价格为6元。2010年12月1日张某将第二次期权行权，当日市场价格每股6元。
(7)李某在美国讲学取得收入18000元，取得股息所得35000元，已分别缴纳了个人所得税3000元和6000元。
(8)当年12月底，李某行权后，与单位解除劳动合同，单位除支付当月工资外，另外一次支付李某补偿金20万元(李某在该单位任职5年)。
(该地上年平均工资3.8万元/年)
(以元为单位，除题目明确的税种外，不考虑其他税种)
要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：
李某取得稿酬收入应缴纳的个人所得税额；

[案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
(2)2009年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
(5)2009年5月1日，甲公司与周某订立了4年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1500元。甲公司所在地的最低月工资标准为1300元。
(4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
(5)2009年10月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作6年的李某因病请长假休息。李某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向李某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年12月1日，甲会司与李某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答下列小题。
根据我国《劳动合同法》的有关规定，下列选项中，表述符合规定的有( )。

A．甲公司安排王某在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的王某小时工资标准的150%支付给王某工资
B．甲公司安排王某在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的王某本人日或小时工资标准的200%支付给王某工资
C．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
D．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资

我国公民赵某于2010年3月，与单位解除劳动合同成为自由职业者，2010年收入情况如下：
(1)3月，根据合同规定，从单位取得一次性补偿金120000万元，当地上年职工平均工资是26000元，王某在单位任职8年；
(2)5月，将两年前购进的非普通住房转让，取得销售收入1200000元，该住房购进时买价为460000元，购进过程中支付相关税费7200元；
(3)6月30日将闲置的一处商业用房按市场价格对外出租，合同约定租期1年，月租金4800元/月，7月份收取半年租金共计28800元，当月对房屋进行简单修理，发生修理费共计2200元；
(4)从10月份开始，到境外提供劳务，每月为境外某单位进行员工技能培训取得劳务收入26000元，境外取得的劳务报酬收入在境外已纳个人所得税3800元/月；
(5)12月，将境外上市的A公司股票转让，取得转让收入600000万元，该股票买价为240000元，买卖过程中缴纳相关税费共计2600元；赵某将股票转让所得通过国家机关捐赠给贫困地区80000元；
(6)为其他单位进行技术指导，取得报酬35000元。
(城市维护建设税率7%，不考虑印花税)
要求：根据上述资料，按照下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：
赵某转让股票应纳个人所得税；

根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。

A．10
B．20
C．30
D．60

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。

A．用人单位变更法定代表人
B．用人单位发生合并、分立
C．用人单位变更投资人
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同( )

A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B．陈某被依法追究刑事责任
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形，不包括( )。

A．劳动者又应聘于其他单位
B．在试用期内
C．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员( )。

A．要立即向现场安全管理人员报告
B．要采取一切技术手段抢险救灾
C．在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化
D．有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所