热门试卷

资料一：某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2010年3月1日，甲公司在与李某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向李某收取200元，至今尚未退还李某。
(2)王某自2010年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年7月1日，甲公司才与王某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2010年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(5)2010年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曾某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2006年9月1日、2008年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
根据资料(4)，下列表述中，不符合规定的有( )。

A．由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同
B．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D．劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

中国公民李某为某外资公司的职员，2011年的收入情况如下：
(1)单位每月支付工资、薪金10000元；
(2)业余撰写中篇财经小说，在北京晚报上连载，3个月的稿酬收入分别为20000元、40000元和20000元；
(3)参加某厂家有奖促销，中奖所得共计30000元
(4)购买某基金公司的基金，该基金公司投资方向为股票市场，年终分配上市公司的股息，该个人税前获利(股息)5.3万元；
(5)8月企业为该个人支付商业保险金2000元；
(6)9月将年初认购境内上市公司的限售股转让，取得转让净收益50000元；
(7)当年12月底，单位和李某协商，解除劳动合同，单位除支付当月工资外，另外一次支付李某补偿金20万元(李某在该单位任职5年)。
(该地上年平均工资3.8万元/年，以元为单位，除题目明确的税种外，不考虑其他税种)
要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数。
计算李某全年工资薪金(不含解除合同支付补偿金)应缴纳的个人所得税额；

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E．个体工匠支付帮工报酬

甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为 2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。
美国法院就甲乙两家美国公司之间的合同纠纷作出判决，判决发生效力后，败诉方甲公司拒不执行法院判决，该公司在中国设有分支机构，在中国境内有厂房一处，大型工程车辆若干。乙公司请求我国法院承认和执行该美国法院的判决，依照我国《民诉法》的规定必须符合下列哪项条件，该判决才能得到我国的承认和执行( )

A．美国法院判决已经发生法律效力
B．美国法院适用了我国冲突规范所规定的准据法
C．美国法院判决的承认和执行不会损害我国的公共秩序
D．美国与我国缔结或者参加了国际条约或有互惠关系

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。

A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的（）。

A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．甲可以随时通知企业解除合同
D．甲可以提前3日通知企业解除合同

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )年备查。

A．2
B．3
C．5
D．10

（ ）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A．劳动者患病后不能从事原有工作
B．用人单位和劳动者就试用期发生争议
C．用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
D．用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
E．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。

A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B．劳动者经过培训仍不能胜任工作
C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E．劳动者被依法追究刑事责任

张某人职后由于专业技术有限不能胜任其丁作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。

A．张某正处于怀孕期间
B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

任何单位不得辞退哺乳期妇女，这体现了妇女享有与男子平等的______。

A．政治权利
B．人身权利
C．财产权利
D．劳动权利

某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则依据劳动法 。

A．用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同
B．用人单位可以随时解除劳动合同
C．用人单位不可以解除劳动合同
D．该女职工可以随时解除与用人单位的合同

在录用、晋职、晋级方面，应当男女平等，不得歧视妇女，属于妇女享有的______。

A．劳动权利
B．人身权利
C．财产权利
D．婚姻家庭权利

用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。

A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员