热门试卷

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(5)2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是______。

A．由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同
B．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D．除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

职工安置方案的内容包括（　）。

A．企业人员再就业意见
B．职工劳动合同的变更、解除及重新签订方法
C．社会保险关系接续
D．解除劳动合同的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法

报关员应当申请注销注册的情形是( )。

A．报关员不再从事报关业务的
B．报关单位解除与报关员的劳动合同关系的
C．报关单位申请注销海关注册登记的
D．报关员辞职的

根据《劳动法》，有( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

A．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

刘某于2011年1月1日到甲公司上班，但一直未签订劳动合同，2012年2月1日，甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系，则下列表述中正确的是( )。

A．甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的
B．甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的
C．甲公司和刘某之问的关系应当按照无固定期限劳动合同处理
D．甲公司和刘某可以随时解除劳动关系，但应提前一月通知对方

下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）

A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 
B．汪某因工伤住院期间被乙厂解聘，汪某欲告乙厂 
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 
D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保

下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整( )

A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B．汪某因工伤住院期间被乙厂解聘，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保

以下不属于人力资源政策和实务实践途径的是( )。

A．建立雇员员工培训长效机制
B．招聘和雇佣
C．新雇员的试用期和岗前培训
D．新雇员的薪酬

根据规定，下列各项中，关于利用外资改组国有企业的说法，不符合规定的是( )。

A．被改组企业应当以现有资产清偿拖欠职工的工资、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用
B．对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，所需资金从改组前企业净资产中抵扣，或从国有产权持有入转让国有产权收益中优先支付
C．以出售资产方式进行改组的，企业的债权债务由改组后的企业承继；以其他方式改组的，企业债权债务仍由原企业承继
D．以转让方式进行改组的，外国投资者一般应当在外商投资企业营业执照颁发之日起3个月内支付全部价款

下列行为中，属于行政裁决的是()

A．某乡人民政府解决甲乙双方对土地使用权归属纠纷
B．某劳动争议仲裁委员会解决某企业与其职工之间因解除劳动合同而产生的争议
C．某环境保护机关裁决某企业违法排污造成他人合法权益损害而引起的赔偿纠纷
D．甲将乙打伤，向派出所对甲乙之间关于医疗费用的承担所作的调解

根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。

A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．不得解除劳动合同
D．可以解除合同，应当提前30日通知劳动者

在下列 情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A．小赵在试用期内不能胜任工作，不符合录用条件
B．小孙严重违反劳动纪律
C．小刘怀孕了
D．小李下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

在下列各项所得中，可以免征个人所得税的有（）。

A．退休人员取得的退休工资
B．外籍个人取得搬迁费的现金补贴
C．个人取得的超过当年上年职工年平均3倍数额以外的解除劳动合同的补偿金收入
D．外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得

(一)王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的w公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是w公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到w公司上班，但w公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失踪，至今下落不明。根据以上资料，回答下列问题：(2008，75)2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司( )。

A．应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B．可以与王某签订固定期限劳动合同 ’
C．应当与王某签订无固定期限劳动合同
D．可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同