热门试卷

根据劳动法的规定，( )的，用人单位可单方与其解除劳动合同。

A．员工患病需治疗2年
B．员工与他人非法同居以致怀孕
C．员工在生活过程中不慎致左手残废
D．员工与他人打架被判拘役

金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问；
本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么？

甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙企业造成重大经济损失。根据《劳动法合同》的规定，对于乙企业的经济损失( )。

A．应由丙承担赔偿责任
B．应由甲承担赔偿责任
C．甲不承担任何责任
D．应由甲和丙承担连带赔偿责任

人民警察被辞退后，和公安机关解除的是( )。

A．劳动合同关系
B．雇佣关系
C．任用关系
D．行政关系

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．在本单位连续工作满10年的
E．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

下列关于高某行为的说法，正确的有( )。

A．A厂有权要求高某赔偿损失
B．A厂可以解除与高某的劳动合同，并且无须提前通知高某
C．高某未完整提供A厂技术资料而获取B厂重金，构成诈骗罪
D．B厂有权要求高某返还“技术咨询费”

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同( )。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．用人单位经济困难的
C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D．被依法追究刑事责任的
E．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求为什么( )。

A．不应支持。因为周某等4人未服从公司安排
B．不应支持。因为周某等人自身也同意解除劳动合同
C．应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
D．应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金

根据《劳动法》的规定，下列不属于预告解除劳动合同的情形有( )。

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（）。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
④患病，在规定的医疗期间的。

A．①③
B．①②
C．①②③
D．①②③④

（ ）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A．经济性裁员
B．非过失性辞退
C．劳动者被迫解除老动合同
D．用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E．劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

我国公民赵某于2010年3月，与单位解除劳动合同成为自由职业者，2010年收入情况如下：
(1)3月，根据合同规定，从单位取得一次性补偿金120000万元，当地上年职工平均工资是26000元，王某在单位任职8年；
(2)5月，将两年前购进的非普通住房转让，取得销售收入1200000元，该住房购进时买价为460000元，购进过程中支付相关税费7200元；
(3)6月30日将闲置的一处商业用房按市场价格对外出租，合同约定租期1年，月租金4800元/月，7月份收取半年租金共计28800元，当月对房屋进行简单修理，发生修理费共计2200元；
(4)从10月份开始，到境外提供劳务，每月为境外某单位进行员工技能培训取得劳务收入26000元，境外取得的劳务报酬收入在境外已纳个人所得税3800元/月；
(5)12月，将境外上市的A公司股票转让，取得转让收入600000万元，该股票买价为240000元，买卖过程中缴纳相关税费共计2600元；赵某将股票转让所得通过国家机关捐赠给贫困地区80000元；
(6)为其他单位进行技术指导，取得报酬35000元。
(城市维护建设税率7%，不考虑印花税)
要求：根据上述资料，按照下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：
赵某取得一次性补偿收入应缴纳的个人所得税；

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答问题。
下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有( )。

A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定。
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告