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根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A) 可以随时解除劳动合同
B) 必须解除劳动合同
C) 不得解除劳动合同
D) 可以解除合同，应当提前30日通知劳动者
正确答案
D
解析
暂无解析
根据《劳动法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A．在试用期间
B．严重违反劳动纪律
C．严重违反用人单位规章制度
D．被依法追究行政责任
E．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
正确答案
B,C
解析
暂无解析
用人单位可以解除劳动合同的情形不包括( )。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C．劳动者不能胜任工作
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案
C
解析
暂无解析
甲因不能胜任工作，公司研究决定，从2009年8月1日起解除与甲的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该公司最迟应于( )前以书面形式通知张某。
A．2009年6月1日
B．2009年6月16日
C．2009年7月2日
D．2009年7月16日
正确答案
C
解析
暂无解析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同( )。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．用人单位经济困难的
C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E．被依法追究刑事责任的
正确答案
A,C,D,E
解析
暂无解析
劳动者符合下列( )情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。
A．在试用期内的
B．女职工在孕期
C．劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E．用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
正确答案
A,D,E
解析
暂无解析
根据《劳动法》的规定，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同的情形包括( )。
A．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
A．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D．患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
正确答案
A,C,E
解析
暂无解析
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D．女职工在产期的
E．因工负伤被确认丧失劳动能力的
正确答案
A,B,D,E
解析
暂无解析
(每题的备选项中，只有1个最符合题意)
劳动者在( )情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B．在试用期内的
C．严重失职的
D．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
正确答案
B
解析
暂无解析
甲某因不能胜任工作，经公司高层研究决定， 从2009年8月1日起解除与甲某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于( )前以书面形式通知甲某。
A．2009年6月1日
B．2009年6月16日
C．2009年7月2日
D．2009年7月16日
正确答案
C
解析
暂无解析
某企业雇员陈某2011年11月与企业解除劳动合同关系，陈某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某应缴纳的个人所得税为( )元。
A．4500
B．4800
C．2600
D．1655
正确答案
D
解析
[解析] 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元)；折合月工资收入=57500÷9=6388.89(元)。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(6388.89-3500)×10%-105]×9=1655(元)。
严某大学毕业后到一家国营化工厂工作，因为勤奋好学、刻苦钻研，很快成为技术骨干。工作两年后，某中外合资企业招聘，严某去应聘，受到该企业的欣赏，于是严某以工资待遇低、污染严重、有害健康为由，要求化工厂解除劳动合同。化工厂不同意，竭力挽留。一周后，严某与某中外合资企业签订劳动合同，不再到化工厂上班，致使化工厂遭受重大损失，双方发生纠纷。化工厂对本案如依法提起诉讼，则以下说法符合法律规定的是：
A．化工厂以严某为被告起诉，列某中外合资企业为第三人
B．化工厂以某中外合资企业为被告起诉，列严某为第三人
C．化工厂以严某与某中外合资企业共同侵权为由起诉，将严某与某中外合资企业列为共同被告
D．化工厂只能选择以其中一方为被告起诉
正确答案
A,B,C
解析
根据《劳动法》第11条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
A．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事中用人单位另行安排工作的
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D．患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
正确答案
A,C,E
解析
暂无解析
【真题试题】(2008年案例分析第二大题，第75―78题)王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的w公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与w公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是w公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到w公司上班，但w公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失踪，至今下落不明。根据以上资料，回答下列问题：2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司（ ）。
A．应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B．可以与王某签订固定期限劳动合同
C．应当与王某签订无固定期限劳动合同
D．可以在额外支付l个月工资的前提下解除劳动合同
正确答案
A,C
解析
本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据《劳动合同法》第97条第二款的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。故A项说法正确。另外，由于王某已经在W公司连续工作满十年，因而应当与王某签订无固定期限劳动合同。因此，本题的正确答案为AC．
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