- 其他法律制度
- 共4468题
[案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)张某自2009年4月1日起开始在A公司工作，张某的月工资为3000元。直到2009年7月1日，A公司才与张某签订了书面劳动合同。
(2)2009年9月1日，A公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与A公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，A公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
(3)2009年4月1日，A公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。A公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在A公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，A公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，A公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，A公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，A公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在A公司工作，李某的月平均工资为6000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答小题。
根据本题要点(2)所提示的内容，下列选项中，叙述不正确的有( )。
A．A公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B．A公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C．连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自我国《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D．连续订立固定期限劳动合同的次数，包括我国《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
正确答案
A,D
解析
[解析] 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自我国《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与A公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求A公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。所以，选项A、D的叙述均是不正确的。因此，本题的正确答案为AD。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议。其处理程序是( )。
A．当事人协商
B．劳动争议仲裁委员会仲裁
C．法院审理
D．企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
E．由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
假设杨某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失。后经了解，作为杨某任职条件之一的司法考试证书是伪造的.下列有关杨某与公司之间劳动合同的说法正确的是
A．公司无权单方解除合同
B．杨某给公司造成了很大损失，公司有权随时解除合同
C．该合同无效，公司有权随时解除合同
D．该合同属于可撤销的合同.公司有权随时解除合同
正确答案
C
解析
暂无解析
关于试用期的规定，下列表述错误的是（）。
A．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
B．对再次就业的职工不得约定试用期
C．约定的试用期不得超过6个月
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
正确答案
A
解析
暂无解析
根据《劳动法》的规定，下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )。
A．职工患病，在规定的医疗期内
B．职工因工负伤，伤愈出院
C．女职工在孕期内
D．女职工在哺乳期内
正确答案
B
解析
暂无解析
某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施不符合法律规定的是( )。
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
B．责令雇主承担遣返费用，并给子经济补偿
C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔
正确答案
C
解析
暂无解析
确认为预计负债的辞退福利计入当期费用应同时满足的条件有( )。
A．企业已经制定正式的解除劳动关系计划并即将实施
B．企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议
C．职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益
D．企业当期费用已经发生
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 确认为预计负债的辞退福利应当计入当期费用(不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服务)应满足的条件有： (1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划(辞退计划)，并即将实施；(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。
A．公休、假日和法定节日不计入医疗期内
B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
正确答案
B,C,D
解析
[解析] 选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定( )
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔
正确答案
C
解析
[解析] 《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”劳动行政部门无权收缴经营所得。故选C。
职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A．1年
B．3年
C．5年
D．10年
正确答案
C
解析
[解析] 我国《集体合同规定》第11条的规定。
[案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)张某自2009年4月1日起开始在A公司工作，张某的月工资为3000元。直到2009年7月1日，A公司才与张某签订了书面劳动合同。
(2)2009年9月1日，A公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与A公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，A公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
(3)2009年4月1日，A公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。A公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在A公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，A公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，A公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，A公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，A公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在A公司工作，李某的月平均工资为6000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答小题。
根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。
A．自2009年4月1日起A公司即与张某建立劳动关系
B．A公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C．A公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D．2009年7月1日，当A公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与A公司订立书面劳动合同，A公司应当书面通知张某终止劳动关系，A公司无需向张某支付经济补偿
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，张某在2009年4月1日起即开始在A公司工作，也就是说A公司自2009年4月1日起即与张某建立了劳动关系。所以，选项A的叙述是正确的。选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内(即5月1日前)订立书面劳动合同。所以，选项B的叙述是正确的。选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以，选项C的叙述是正确的。选项D：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。所以，选项D的叙述是不正确的。因此，本题的正确答案为ABC。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。
A．劳动合同期满的
B．劳动者开始依法享受工伤保险待遇的
C．用人单位被依法宣告破产的
D．用人单位被吊销营业执照的
E．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
正确答案
A,C,D,E
解析
[解析] 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
确认为预计负债的辞退福利计入当期费用应同时满足的条件有( )。
A．企业已经制定正式的解除劳动关系计划并即将实施
B．企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议
C．职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益
D．企业当期费用已经发生
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 确认为预计负债的辞退福利应当计入当期费用(不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服务)应满足的条件有： (1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划(辞退计划)，并即将实施；(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
(2004，37)国有企业进行改制时，转让产权的价款，应优先支付的有( )。
A．解除劳动合同职工的经济补偿金
B．欠缴的社会保险费
C．拖欠其他国有企业的货款
D．拖欠职工的债务
正确答案
A,B,D
解析
【真题解析】本题考查国有企业进行改制时．对转让产权的价款的管理。根据《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)第7条的规定，转让国有产权的价款原则上应当一次结清。一次结清确有困难的，经转让和受让双方协商，并经依照有关规定批准国有企业改制和转让国有产权的单位批准，可采取分期付款的方式。分期付款时，首期付款不得低于总价款的30％，其余价款应当由受让方提供合法担保，并在首期付款之日起一年内支付完毕。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费，剩余价款按照有关规定处理。据此，ABD项正确。
企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，一般情况下，计算企业所得税时的处理方法是( )。
A．税前不得扣除
B．税前按支出的70%扣除
C．税前按支出的50%扣除
D．税前可以扣除
正确答案
D
解析
暂无解析
扫码查看完整答案与解析