热门试卷

某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于( )的法律行为。

A．附生效条件
B．附解除条件
C．附生效期限
D．附解除期限

根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。

A．加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
B．支付拖欠期间工资的利息
C．加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D．加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

某水产品企业和职工一方签订了集体合同，其中约定职工每年享受一定的保险福利，职工张某为了取得较之于其他竞争同职位的求业者的就业优势，在其和企业协商签订的劳动合同中，约定张某不享有任何集体合同所定的保险福利，对于下列四个选项，正确的是哪个

A．张某和该水产品企业签订的劳动合同是可撤销的劳动合同
B．张某和该水产品企业签订的劳动合同是效力待定的劳动合同
C．张某和该水产品企业签订的劳动合同无效
D．张某和该水产品企业签订的劳动合同有效，但是关于张某的保险福利条款是无效的

某水产品企业和职工一方签订了集体合同，其中约定职工每年享受一定的保险福利，职工张某为了取得较之于其他竞争同职位的求业者的就业优势，在其和企业协商签订的劳动合同中，约定张某不享有任何集体合同所定的保险福利，对于下列四个选项，正确的是哪个

A．张某和该水产品企业签订的劳动合同是可撤销的劳动合同
B．张某和该水产品企业签订的劳动合同是效力待定的劳动合同
C．张某和该水产品企业签订的劳动合同无效
D．张某和该水产品企业签订的劳动合同有效，但是关于张某的保险福利条款是无效的

在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者

A．甲故意杀人，已经被判刑
B．乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品价值达8000元
C．在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D．丁违反交通规则，被交警罚款

王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。
作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利( )。

A．指挥企业的生产与经营
B．管理企业的生产与经营
C．要求员工自费参加培训、考核
D．要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程

刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
集体合同中对节假日加班的约定对刘某( )。

A．有效
B．无效
C．效力待定
D．可撤销

刘强自1990年以来一直受雇于A市B县的C公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2010年1月10日，刘强要求与C公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是C公司的解雇通知书，要求刘强在月底前办理离职手续，工资结算至1月底。此后刘强虽然每天到C公司上班，但C公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2010年4月5日，刘强向B县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2010年4月10日，刘强驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2010年4月24日，刘强在一场地震中失踪，至今下落不明。
根据以上资料，回答下列问题：2008年1月1日劳动合同法实施后，如果刘强愿意继续工作，且无其他意思表示离开，则C公司（）。

A．可以与刘强签订固定期限劳动合同
B．应当与刘强签订无固定期限劳动合同
C．应当在1个月内与刘强签订书面劳动合同
D．可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同

王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。
作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利( )。

A．指挥企业的生产与经营
B．管理企业的生产与经营
C．要求员工自费参加培训、考核
D．要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程

( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A．劳动合同终止
B．劳动合同续订
C．劳动合同解除
D．劳动合同变更

【真题试题】 （2009年案例分析第三大题，第79～82题）　　2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间（2009年1月26日～2月4日），冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予一个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。　　根据以上资料，回答下列问题：【真题试题】 （2009年案例分析第79题）下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。

A．合同期1年6个月
B．试用期3个月
C．合同期内怀孕合同即终止
D．冯某提前解除合同须支付违约金

(六)杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太 低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为 公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。　　胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过 程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合 同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议 仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

A．向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请
B．向人民法院提起诉讼
C．向劳动行政部门举报
D．向人民调解委员会投诉

根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。

A) 15
B) 30
C) 60
D) 90

王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。
在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者与他人发生了经济纠纷的
C．劳动者触犯《刑法》的
D．劳动者犯罪