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2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，强某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是______。
A．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿
B．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年月1日开始计算
D．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
正确答案
A,C,D
解析
[解析] (1)选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；(3)选项D：从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。
某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于( )的法律行为。
A．附延缓条件
B．附解除条件
C．附生效期限
D．附解除期限
正确答案
A
解析
[解析] 本题考核附条件的法律行为。本题虽然有“1年”的时间约定，但本题不是附期限的法律行为。因为附期限的法律行为的期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。该职员是否能在该公司工作满一年，是不确定的，不属于必然到来的事实。
李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同．酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据以上资料，分析回答下列小题。
下列选项中，符合劳动合同终止情形的有( )。
A．劳动合同期满的
B．女职工在产期的
C．劳动者达到法定退休年龄的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
正确答案
A,C
解析
[解析] 本题考核劳动合同终止的情形。选项B和选项D是劳动合同终止的限制性规定，不得终止劳动合同。
小王在2006年8月与公司签订了劳动合同，得知2008年1月1日《劳动合同法》生效，于是咨询律师，该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中，哪些是正确的( )。
A．原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效
B．如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同
C．小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
正确答案
A,C
解析
暂无解析
根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A．15
B．30
C．60
D．90
正确答案
B
解析
暂无解析
王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。
作为劳动者，王某享有以下权利( )。
A．取得劳动报酬
B．休息休假
C．职业技能培训
D．指挥企业的生产与经营
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
根据(3)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B．试用期不包含在劳动合同期限内
C．孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D．在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
正确答案
A
解析
[解析] 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定劳动试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元。在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。
劳动合同的法律特征主要有( )。
A．主体是特定的
B．主体是不特定的
C．当事人法律地位是平等的
D．当事人具有职责上的从属关系
正确答案
A,C,D
解析
暂无解析
李某今年刚满16岁到城里打工，被一家化工厂雇用，约定试用期为6个月，从事化工原料的搬运工作，并规定李某不得擅自解除合同，否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有：
A．这份合同没有采用书面形式而且缺少劳动合同的必备条款
B．对从事工作性质、违反责任等事项的规定违反国家法律法规
C．在签订合同中，用人单位采用了欺诈手段
D．李某是未成年人，不具有签订劳动合同的资格
正确答案
D
解析
该题考查劳动合同效力的相关问题。注意，我国劳动法规定的具备劳动权利能力和行为能力的年龄是16岁，而非18岁，16岁以上就可以接受雇用，签订劳动合同，但是国家对 16岁以上不满18岁的劳动者(称为未成年工)规定了特殊保护的措施。所以，选项D所述情形不能成为主张劳动合同无效的理由。另外，有关劳动合同的无效，《劳动法》第18条规定，“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的；如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认；”所以，选项BC所述情形可以据以主张无效。另外要注意，在劳动法中以欺诈、威胁手段签订的劳动合同无效，不同于合同法中的可撤销合同，本题选项没有出现这样的说法，但读者必须注重此点。另外，《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”对于这些必备条款，劳动合同中必须具备。而且，要注意劳动合同应采用书面形式。所以，选项A可以称为主张劳动合同无效的理由。
大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历，大专毕业生张某伪造了本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的劳动合同的效力的说法正确的是：
A．有效，张某和公司应继续履行
B．无效
C．公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D．效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
正确答案
B
解析
[解析] 劳动合同无效的情形
[解析] 《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。本题中张某以欺诈手段与公司订立的劳动合同无效。故选B项。
下列有关职工薪酬的说法，正确的有( )。
A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算
B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
正确答案
B,D,E
解析
[解析] 选项A，离退休人员已不属于企业职工，其工资直接借记管理费用，贷记银行存款，不通过“应付职工薪酬”科目核算；选项C，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分情况计入不同的借方科目。
某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是
A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B．额外支付劳动者一个月工资
C．将怀孕的10名女职工辞退
D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
正确答案
A
解析
暂无解析
某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同，合同期限为五年。在合同履行期间，由于甲不能胜任工作要求，施工单位最迟于( )前可以随时解除劳动合同。
A．2010年7月10日
B．2010年10月10日
C．2010年11月10日
D．2010年12月10日
正确答案
B
解析
暂无解析
劳动监察的主要内容有( )。
①用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况
②用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
③劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
④用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
⑤用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
⑥用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
⑦对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查
⑧对就业促进法律的监督监察
A．①②③④⑤⑥⑦⑧
B．②③④⑥⑦⑧
C．①③④⑤⑥⑦
D．①②③⑤⑥⑦⑧
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查劳动监察的主要内容。劳动监察主要包括三方面内容，一是对实施劳动合同制度的情况监督检查，即选项中的①～⑥，二是对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查，三是对就业促进法律的监督检查。
被派遣劳动者在管理中应当注意哪些事项
正确答案
1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用。实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
2)在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。被派遣劳动者与正式雇员待遇的差别对称于劳动义务的差别，而不能有身份的差别。应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3)实际用工单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。
4)实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5)被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
6)被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
解析
暂无解析
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