热门试卷

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[解析] 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定劳动试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元。在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

[解析] 根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，(五)因本法第23条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。” 《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之―：的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病痛人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的， (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，(六)法律、行政法规规定的其他情形。”所以本题应选D。

我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动法》第25条第(2)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，根据《劳动意见》第30条，《劳动法》第25条的效力高于《劳动法》第29条，A选项中，虽然张某是工作期间受伤，并且部分丧失劳动能力，但是张某的受伤是因为自己严重违反规章制度，所以单位有权解除与张某的劳动合同，并且根据《劳动意见》第39条的规定，单位有权拒绝支付经济补偿。虽然根据《劳动意见》第38条的规定，当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿，B选项中用人单位与王某签订的劳动合同的终止条件违反法律，因此根据《劳动法》第18条，劳动合同的这个条款无效，单位无权根据这个条款终止劳动合同，所以B选项中用人单位的做法违反法律规定。《劳动意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”根据该条规定，c选项中用人单位的做法违反法律规定。《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条规定，必须是劳动者和用人单位双方同意延续劳动合同的，劳动者才有权订立无固定期限的劳动合同，D选项中，劳动合同期满，单位有权不续签任何形式的劳动合同。《劳动意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定，可以从其规定。”根据该条规定，劳动合同期满的，单位可以不支付经济补偿，所以D选项中用人单位的做法符合法律规定。

[解析] (1)选项A：用人单位不得解除劳动合同；(2)选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

[解析] (1)选项C：用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同；(2)选项D：用人单位不得解除劳动合同。

[解析] (1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；(2)选项D：对从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

[解析] 劳务派遣合同的解除
[解析] 《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”本法第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的都是劳动者在工作上存在重大过错或者实在不能胜任工作的情形，而本题中玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司、丙公司以此为由与王某解除劳动合同均违反法律规定，所以A、B选项均不正确。
对于C、D选项，根据《劳动合同法》第48条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本题中，用人单位丙公司违反规定解除与王某的劳动合同，王某有权要求丙公司继续履行劳动合同，如果王某不愿意回到丙公司，那么其有权要求丙公司支付赔偿金，因此C、D选项的说法符合法律规定，当选。

[解析] 劳动派遣中劳动合同的解除及救济
[解析] 本题公布答案为A，但我们认为正确答案应为AC。《劳动合同法》第62条规定：“……用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”《劳动合同法》第65条规定：“……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”在本题中，天利公司不得对李某进行再派遣；李某拒绝被派遣到另一个公司的行为符合法律的规定，不属于用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的情形，天利公司不得依此将其退回。A选项错误，应选。
由于李某不具有《劳动合同法》第39、40条规定的劳动者存在过错或劳动者不能从事或胜任工作的情形，因此天利公司将李某退回的做法不符合法律规定，因此，劳务派遣单位不得因此与李某解除劳动合同。根据《劳动合同法》第58条的规定：“……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”天利公司不但不得解除合同，在李某无工作期间，还应当按所在地人民政府规定的最低工资标准向李某按月支付工资。B选项符合法律规定，不应选。
《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》第22条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”当劳动争议发生而申请劳动争议仲裁时，不论李某是与天利公司还是松园公司发生劳动争议，都应当以天利公司和松园公司作为被申请人。C选项中李某可以选择被申请人的陈述是不正确的。C项也应选。考生请注意，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”即当劳动派遣案件进入诉讼程序时，只有在争议内容涉及接受单位的，派遣单位和接受单位方为共同被告；一般情形下，以派遣单位为被告即可。
《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任，选项D正确，不应选。
[陷阱点拨] 我国的劳动法部门内法规较多，效力层次不甚明确，因此，考生要对该部门法的效力层次、适用优先性有清楚的了解。此外，劳动仲裁前置是劳动争议案件处理中的一个特殊制度，考生在复习的时候需特别注意劳动仲裁制度和劳动争议案件诉讼制度的衔接上的不同点，注意辨明如劳动派遣案件中仲裁和诉讼的相对人不同等细节问题。

[解析] (1)选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；(2)选项CD：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

[解析] (1)选项AB：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同；(2)选项CD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。

解析：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此本题中吴某解除劳动合同的行为是违法的。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此，吴某应该赔偿单位200元行政管理费用、1万元培训费用、2万元直接经济损失。因此本题应选ABC.　　注意：本题出在《劳动而合同法》颁布之前，原解析是以《劳动法》第102条和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条为依据。