热门试卷

[考点] 劳动合同的解除、工会的权利、劳动合同的履行和变更
[解析] 参见《劳动合同法》第 38、56、34、30条的规定。
第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定
提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”
第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

[考点] 劳动合同当事人的法律责任
[解析] 参见《劳动合同法》第 82、84、90、86条。
第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
第86条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

[解析] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
(9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

[解析] 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

[考点] 用人单位单方面解决劳动合同的情形
[解析] 《劳动法》第25、26、27、29条就用人单位可以单方面解除劳动合同的情形进行了正反两方面的规定。特别要注意第25、26、27条与第29条之间的关系。即有第29条的情形的情况下，用人单位不可因第26、27条的情形而解除劳动合同。只要符合第25条的情况，即使有第 29条的情形，用人单位也可以解除劳动合同。A项属于劳动者被追究刑事责任的情况，用人单位可以解除劳动合同。B项属于第25条规定的情形，故不论是否在怀孕期间均可以解除劳动合同。 C项属于第29条规定的因工负伤丧失劳动能力的情形，用人单位不可以解除劳动合同。D项属于第27条规定的经济性裁员，不论职工是否在试用期用人单位都可以单方面解决劳动合同。

[解析] 本题考查了诉讼中用人单位的举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证。

[解析] 劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形有：(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(3)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

[考点] 劳动合同解除与变更
[解析] 依据《劳动合同法》第 40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。此种情形下根据《劳动合同法》第46条的规定应给予经济补偿。依《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物。本题中，“纪律违约金”是法律法规所禁止的。因此BCD项说法正确。

合同履行在概念上包含实际履行和全面履行两层要求。在贯彻实际履行原则时，菲经权利人同意，义务人不得任意变更标的，也不得用货币和其他物品代偿，即使权利人同意，也不得损害国家利益和社会公共利益，这是具有中国特色的法律规定；实际履行双方当事人必须严格遵守有关法律规定，但遇下列情况时除外：
①由于不可抗力发生致使合同无法实际履行；
②以特定物为标的的合同实物已经灭失，实际履行已不可能；
③由于一方违约，使合同履行成为不必要。
在遇以上情况时允许以货币、其他物品和劳务行为代替履行，或者根据情况变更原则，在另一方当事人不同意变更或解除原合同时，向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉。凡是违反实际履行和全面履行要求的行为，都称为不履行合同，包括全部不履行、部分不履行和到期不履行等情况。

见《劳动法》第15条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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理由：本题考查用人单位解除劳动合同的条件。 《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”李某没有被迫究刑事责任，故单位无权以此为由解聘李某，选项B符合题意。王某的行为符合第 (二)项规定，公司可以解除合同，选项C不合题意。贾某在试用期间被证明不符合录用条件即构成单位解除合同的理由，而不论其是否怀孕。只有在出现《劳动法》第26条、第27条规定情形时，女职工怀孕期间，用人单位才不能解除劳动合同。故选项D不合题意。依据《劳动法》第26条第2项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以解除合同。选项A不合题意。

[考点]劳动者随时解除劳动合同的条件
[解析]《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是原则性的规定，但为保证劳动者某些特殊情况下急需保护自身权益的可行性，第32条接着规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的．只有符合上述三种情况，随时解约才是合法的。
A项甲仍处于试用期内，双方均可以随时解除合同，故无疑问。B项属于通过非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况，也不应入选。劳动条件包括劳动保护手段，因而D项中公司拒绝按约定为丁配备防护用具并投保的行为也违反了法律规定，丁可以随时要求解除合同。有的考生可能将C项误判为以威胁的手段强迫职工劳动的情况。本项中企业的做法固然违法，但只是取消先进奖励；而法律上的威胁要求达到一定的严重程度，一般是直接涉及被威胁方或其亲友人身或财产安全，或者涉及社会公众对被威胁人的评价等。在这种情况下，丙可以援引《劳动法》的其他规定，如关于劳动时间的规定等请求确认企业的要求违法。